第一、勞動(dòng)合同書明確規(guī)定了員工工資金額的，但該薪水金額又和具體派發(fā)額相一致的，就應(yīng)該以工作合同中約定薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量一般包括“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等所有工資項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍，則是以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量要以“員工正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為標(biāo)準(zhǔn)，因此員工每月加班工資可不計(jì)入至下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動(dòng)合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以員工具體工資額做為計(jì)算基數(shù)。類似“不少于最低工資規(guī)定”等相關(guān)規(guī)定都是屬于不具體規(guī)定。

第三、在具體中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)候應(yīng)當(dāng)把這兩大類總計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候發(fā)放如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)時(shí)工資的員工，要以員工法定工作時(shí)間里的計(jì)件單價(jià)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的用人公司，當(dāng)綜合性計(jì)算周期為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)先綜合性時(shí)間段內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

《勞動(dòng)法》要求，分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬；歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報(bào)酬。推行月工資制度的公司，月、日鐘頭工資待遇中間公式換算為：日工資待遇=月工資待遇÷20.92天鐘頭工資待遇=月工資待遇÷167.4個(gè)小時(shí)或日工資待遇÷8鐘頭。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

想必大家看過上邊的詳細(xì)介紹或多或少也要了解，加班加點(diǎn)基數(shù)假如工作合同中約定就按照合同約定測(cè)算，沒有約定就按實(shí)際員工工資核算，反正最后不得低于最低工資規(guī)定。以上是小編整理的相關(guān)全新加班加點(diǎn)基數(shù)怎么確定的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。