依據(jù)勞動法的規(guī)定，員工每日正常的工作八小時后時間都算加班加點，而且晚上加班較多不得超過三小時。

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

依照勞動合同法第四十四條的相關(guān)規(guī)定，付款加班工資具體的依據(jù)是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報酬。標準工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務，全是消耗了職工的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常工作時間付款工資報酬即是我國所采取的一種限制措施。可是，在相關(guān)三種情況下機構(gòu)員工勞動是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質(zhì)文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高工資報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應當執(zhí)行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法和此方法的舉動，是對勞動者權(quán)益的侵害，應當依法負法律責任。

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