依據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)法規(guī)，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須符合下列三點(diǎn)法律規(guī)定規(guī)定：每日工作不超出８鐘頭；每星期工作不超出４０鐘頭；每星期最少歇息一日。因而，假如未超過(guò)以上三個(gè)條件的，就不可以算是加班加點(diǎn)。

在實(shí)踐中也有許多用人公司分配員工一天工作低于８鐘頭、一周工作中六天的情況，對(duì)于此事，無(wú)法一概地定性為加班加點(diǎn)。假如六天加在一起總工作時(shí)間不得超過(guò)四十鐘頭就不可以定性為加班加點(diǎn)，相反，假如總工作時(shí)間超過(guò)４０鐘頭，則超過(guò)單位能夠定性為加班加點(diǎn)。對(duì)于此事，原勞社部專業(yè)對(duì)該廣州市勞動(dòng)局的請(qǐng)示報(bào)告進(jìn)行了復(fù)函，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第１７４號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，目前我國(guó)推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有必要的企業(yè)應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。一些企業(yè)因工作內(nèi)容生產(chǎn)和特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，必須保證員工一天工作不得超過(guò)８鐘頭、每星期工作不超出４０鐘頭、每星期最少休息一天。

１、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的３００％付款加班費(fèi)；歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的２００％付款加班費(fèi)。

２、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書里沒(méi)有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資７０％明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

３、估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按每月上班時(shí)間２０．９２天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于８鐘頭。

所說(shuō)加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間中進(jìn)行工作，是工作時(shí)間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)于日夜奮戰(zhàn)展開了嚴(yán)格限定。一般每日不能超過(guò)１鐘頭；特殊情況前提下每日不能超過(guò)３鐘頭，且每月不能超過(guò)３６鐘頭。需注意，加班加點(diǎn)都是基于用人公司與勞動(dòng)者商議的基礎(chǔ)上的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒(méi)有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。也就是說(shuō)，企業(yè)未向工會(huì)組織職工商議，就需要員工加班加點(diǎn)，本來(lái)就違背了《勞動(dòng)法》要求程序。加班加點(diǎn)除了需要征詢公會(huì)允許外，也必須獲得員工允許，公司是不可以逼迫員工加班的，對(duì)不服從安排公司加班規(guī)定職工處罰是違法的。再講，對(duì)不加班員工扣除工資只不過(guò)是在中層大會(huì)上口頭上傳遞，企業(yè)規(guī)章制度并沒(méi)有此項(xiàng)具體內(nèi)容。即便有這一要求，也和國(guó)家規(guī)定的相違背，并沒(méi)有法律效力。

左右就是由小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于周六上班算加班嗎內(nèi)容。假如員工工作中每星期并沒(méi)有超出四十個(gè)鐘頭，每星期最少休息一天，那在周六上班就不能算加班加點(diǎn)。如您也有此層面的許多疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢，在線律師咨詢會(huì)為您帶來(lái)技術(shù)專業(yè)解釋。