勞動法規(guī)定加班加點時間怎么算？從員工依照公司規(guī)定工作時間開展工作后，在下班了還得繼續(xù)勞動的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時。下面就來和小編一同去了解勞動法規(guī)定加班加點時間怎么算。

員工加班加點有限制時間。依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人公司只會在生產(chǎn)運營確實有必須的情形下，應適當延長工作時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班的這個時間，一般每日不得超過一個小時；因特殊情況需延長的，在確保員工身心健康的環(huán)境下每日不得超過三個小時，且每月不得超過三十六個鐘頭。雙休日日加班的時長，也包含在預估36個小時內(nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點時間也測算在相關36小時內(nèi)。

用人公司和員工對加班時間約定的，不可違背《勞動法》第四十一條的相關規(guī)定：即用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動法》第四十二條的相關規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

(二)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

總的來說，我國勞動法明確了員工加班時間計算和加班費，此外有四種狀況員工不可以拒絕加班。之上就以上就是我對勞動法規(guī)定加班加點時間怎么算問題開展基本知識的講解，如有法律風險，能夠在線咨詢律師。