員工病假待遇 員工生病或者非因工傷殘，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)送給各類我國(guó)、省、市要求的各種生活補(bǔ)貼，如上述病假待遇小于員工經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各類生活補(bǔ)貼總和（現(xiàn)是97.44元），正常情況下按員工經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各類生活補(bǔ)貼總和標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)送給。 參照:《有關(guān)職工保險(xiǎn)福利多個(gè)問題處理工作的通知》（穗勞險(xiǎn)字[1992]第002號(hào)） 實(shí)行日期：1992年3月14日 病假工資 1、對(duì)于在12個(gè)月病事假總計(jì)不滿意6個(gè)月員工，本年病假工資，之上本年度自己平均月工資總金額（通稱月平均薪水）為基準(zhǔn)，如超出上一年度市屬（縣市區(qū)）員工月平均薪水，則之上本年度市屬職工月平均工資為基準(zhǔn)，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)送給，滿5年未滿10年，按50%發(fā)送給；滿10年不滿意20年，按55%發(fā)送給；滿20年及以上，按60%發(fā)送給；得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）稱號(hào)的員工，按65%發(fā)送給。享有建國(guó)前參加革命工作中退休、退休政策職工，按70%發(fā)送給。 2、對(duì)于在12個(gè)月病事假總計(jì)滿6月及以下的員工，本年疾病救濟(jì)費(fèi)，之上本年度自己月平均職工薪酬為基準(zhǔn)，如超出上一年度市屬員工月平均薪水，則之上本年度市