一、勞動者在依規(guī)享有病事假期內，用人公司理應按國家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下標準明確： (一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。 (二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。 (三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70%明確。 二、病假工資醫(yī)保支付標準　　1、生病六個月以下的（病癥假期薪水）： ①連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為計算基數(shù)的60％； ②連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為計算基數(shù)的70％； ③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為計算基數(shù)的80％； ④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為計算基數(shù)的90％； ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的100%。 2、生病六個月之上（疾病救濟費）： ①連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟費為計算基數(shù)的40％； ②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費計算基數(shù)的50％； ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數(shù)的60％。三、上海最少病假工資規(guī)范　　按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，以其規(guī)。