北京病事假和病假的工資核算一、病事假 1、醫(yī)療期： 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))相關(guān)規(guī)定，生病或非因工負(fù)傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，提供三個(gè)月到二十四個(gè)月份醫(yī)療期： （一）具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月。 （二）具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。 2、醫(yī)療期的工資核算 依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定：“員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80％?！?依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（2007年改動(dòng)）第21條：“職工生病或是非因工負(fù)傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書或團(tuán)體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。 依據(jù)2008年6月30日公布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京勞社資發(fā)[2008]129號(hào)）第一條的相關(guān)規(guī)定，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)一小時(shí)不少于4.6元，每個(gè)月不少于800元。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))中的相關(guān)規(guī)定，月計(jì)薪日數(shù)為21.75天，因而，北京最少日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每天不能低于29.42元。 二、病假依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（2007年改動(dòng)）第22條的規(guī)定：勞動(dòng)者在病假期內(nèi)，用人公司可以不用付款其薪水。因而，針對(duì)病假薪水，用人公司徹底可以不用付款。