在我國要求的國慶假日有七天，十一國慶假日的放假安排和在我國新春佳節(jié)的放假安排大部分是一樣的。每一年到十一國慶之后，也是有一部分的民企不開展放假了，可是會對員工開展相對應(yīng)的加班工資的賠償，可是加班工資的實際計算方式也全是有要求的。下邊我為大伙兒詳細(xì)介紹的是，十一國慶加班加點三天能夠拿三倍工資又調(diào)休嗎?

一、十一國慶加班加點三天能夠拿三倍工資又調(diào)休嗎?

十一國慶加班加點3倍工資：10月1日至10月3日

十一國慶加班加點2倍薪水：10月5日至10月7日

法定節(jié)假日與公休日薪水的計算方式

1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

【計算方法】：節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

2、國家規(guī)定公休日按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費或是給員工分配調(diào)休;

【計算方法】：公休日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

二、謹(jǐn)記!十一國慶持續(xù)加班加點7天屬違紀(jì)行為

針對節(jié)假日日加班加點，勞動合同法有有關(guān)要求，節(jié)假日日期內(nèi)企業(yè)可規(guī)定員工加班加點，但務(wù)必征求員工愿意，不然員工有權(quán)利回絕加班加點。十一國慶持續(xù)加8天班屬違反規(guī)定，員工有權(quán)利回絕而且能夠檢舉。假如員工同意在十一國慶持續(xù)7天加班加點又如何處理呢?《勞動法》的第三十八條要求仍未設(shè)定前提條件，因而無論是企業(yè)規(guī)定或是員工同意，全是違背勞動合同法有關(guān)要求的，就算是員工同意，也務(wù)必確保員工每星期一天的休息日。

三、企業(yè)不給加班工資如何要?

企業(yè)不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

我們可以看得出，十一國慶加班加點四天是能夠取得三倍工資的，而且還可以開展調(diào)休。由于假如用人公司規(guī)定員工在十一國慶持續(xù)八天加班加點得話，那樣是歸屬于一種違紀(jì)行為，如果不對自身付款加班工資得話，要立即的開展檢舉。