引言：病事假還會繼續(xù)發(fā)放工資么?大會，一般公司會要你給予對應的病假證明，隨后或是能夠拿到相對應薪水。

一、病事假工資怎么算

一、病事假工資怎么算

二、病假工資規(guī)定

三、病假工資計算數(shù)量和病假工資計算方式

短期內(nèi)病事假薪水計算基數(shù)

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下標準明確：

(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的病假工資數(shù)量，均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定(執(zhí)行標準635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定病事假工資怎么算

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一、勞動合同法病假工資規(guī)定

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書;醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費病假工資規(guī)定

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依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。所以關于病假工資的付款難題，給你詳盡答。

法律咨詢服務：請問一下本公司有員工如今請病假,持續(xù)大半個月上下,那樣病假工資應怎么計算并付給該員工,周六周日是否要扣減，法定節(jié)假日病假工資如何支付，能否舉例子? 病假工資計算數(shù)量和病假工資計算方式