勞動(dòng)法病假的相關(guān)規(guī)定有什么？

一、國(guó)家法定假日

按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。第一類是所有中國(guó)公民放假的節(jié)日，包含:新春（1月1日，放假了1天）、新春佳節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假了3天）、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶（10月1日、2日、3日，放假了3天）、清明時(shí)節(jié)、、端陽(yáng)節(jié)、中秋佳節(jié)各1天。第二類是一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含:三八婦女節(jié)（3月8日，女人放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年人，放假了大半天）等。第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各民族習(xí)慣，要求放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人公司在除開(kāi)整體中國(guó)公民放假的節(jié)日以外的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，也應(yīng)分配員工假期。整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補(bǔ)假。

二、帶薪年休假

《勞動(dòng)法》第45條的規(guī)定，“我國(guó)實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章

第一條 為了維護(hù)員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等有關(guān)單位職工連續(xù)運(yùn)行1年以上，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

第三條 員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

我國(guó)法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受曾經(jīng)的年假：

（一）、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

（四）、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

（五）、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并確定員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人力資源部、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)權(quán)力對(duì)單位實(shí)行本條例的現(xiàn)象積極開(kāi)展監(jiān)督管理。

工會(huì)組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。

第七條 企業(yè)不分配員工休年假也不按照本制度規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力責(zé)令改正；對(duì)逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作的人員所屬單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其它直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他部門(mén)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

第八條 員工與用人單位因年假產(chǎn)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定解決。

第九條 國(guó)務(wù)院令人力資源部、國(guó)務(wù)院令勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力，各自制定本條例的實(shí)施細(xì)則。

第十條 本條例自2008年1月1日起實(shí)施。

三、病 假

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病時(shí)，公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限，其實(shí)就是生病或非因工負(fù)傷員工的病事假假日。該規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期期限進(jìn)行了明確的規(guī)定。1951年政務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞社部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)付款難題進(jìn)行了要求。

四、員工依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)休假

《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，員工依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其帶來(lái)了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含:依規(guī)履行被選舉權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)之上政府部門(mén)、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的大會(huì)；擔(dān)任法院證明人；參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》所規(guī)定的不脫產(chǎn)公會(huì)基層委員會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或上班時(shí)間；其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

五、事 假

《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》（[1983]僑政會(huì)字第007號(hào)）要求:“在職員工因私事短期內(nèi)出國(guó)申請(qǐng)辦理病假，其假日由所在單位按照實(shí)際必須予以批準(zhǔn)”。 國(guó)企的華僑、僑眷員工，港澳同胞眷屬員工、外籍人士眷屬員工及其中國(guó)別的職工因私事短期內(nèi)出國(guó)（不包含享有國(guó)家規(guī)定探親假而出國(guó)），企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許員工的病假。假期規(guī)定是:去港澳的，不能超過(guò)3月；出國(guó)的，不得超過(guò)大半年，如因事須經(jīng)續(xù)假，需在核準(zhǔn)的假日內(nèi)向型所屬單位申請(qǐng)辦理續(xù)假辦理手續(xù)；續(xù)假限期一般不超過(guò)1月。實(shí)際假日由所在單位按照實(shí)際必須予以批準(zhǔn)。假日從離去崗位生效日算起。職工因私事出國(guó)請(qǐng)事假，假日內(nèi)薪水等，均按所屬單位解決病假的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理。假日里的差旅費(fèi)、境外的治療費(fèi)，都由員工自己自立。

此外，國(guó)有企業(yè)職工出國(guó)探親訪友碰到突發(fā)情況，無(wú)法按時(shí)回到原單位，自己需向所屬單位申請(qǐng)辦理病假。所屬單位理應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況予以批準(zhǔn)，員工在核準(zhǔn)的病假假日內(nèi)薪水等待遇，按中國(guó)員工病假的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理。

除上述要求外，國(guó)家對(duì)企業(yè)員工哪種情況下能夠請(qǐng)事假，及其請(qǐng)事假的薪資待遇等方面的問(wèn)題并沒(méi)有做出統(tǒng)一明文規(guī)定，公司可以根據(jù)詳細(xì)情況自主制定規(guī)章制度。公司依規(guī)制訂的管理制度，只要沒(méi)違背相關(guān)法律法規(guī)，具有約束。

六、探親假

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）要求，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作職工享有探親假工資待遇；集體制公司、事業(yè)單位職工的探親訪友工資待遇，由各省、自治州、直轄市人民政府根據(jù)本區(qū)域的具體情況自主要求。有關(guān)之上用人公司員工享有探親假的條件及探親假薪水、車費(fèi)工資待遇等諸多問(wèn)題，國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文件和1981年4月8日國(guó)家財(cái)政部公布的《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等相關(guān)資料進(jìn)行了明確的規(guī)定。此外，國(guó)家對(duì)于華僑、僑眷員工和臺(tái)胞、臺(tái)屬員工出國(guó)探親訪友，公派出國(guó)留學(xué)工作人員探親訪友，國(guó)際性員工另一半出國(guó)留學(xué)探親訪友，都進(jìn)行了要求。

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》要求外資企業(yè)員工“享有國(guó)家規(guī)定休息日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假日。”但是，現(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)外資企業(yè)及其它民營(yíng)企業(yè)員工的探親假做出明確的規(guī)定。

七、法定婚假和獎(jiǎng)勵(lì)法定婚假

依據(jù)原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》（1980年2月20日公布）的相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工自己結(jié)婚的時(shí)候，公司必須根據(jù)詳細(xì)情況，適當(dāng)給與1—3天法定婚假。假如夫妻兩人不在同一地區(qū)工作中，一方需要另一方所在城市點(diǎn)完婚，公司還應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際必須，此外給與員工路途假。在員工休婚假和路途假期間，公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)薪水。員工在路途里的車船費(fèi)等，均由員工自立?，F(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)于非國(guó)有企業(yè)職工法定婚假做出明確的規(guī)定。

依據(jù)一些省、自治州、市轄區(qū)出臺(tái)的計(jì)劃生育法要求，包含國(guó)企等在內(nèi)的一切公司職工完婚，假如歸屬于晚婚晚育的，能夠享受獎(jiǎng)賞法定婚假?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》要求， 男達(dá)到二十五歲、女年滿二十三歲初婚的是晚婚晚育。雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。

八、喪 假

依據(jù)原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系血親身亡時(shí)，公司必須根據(jù)詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1—3天喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。假如職工死亡的直系血親在外省，必須員工自己去外地美食喪禮的，公司必須根據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路途假。員工在休喪假和路途假期間，公司均理應(yīng)仍舊派發(fā)員工的薪水。員工在路上的車船費(fèi)等，由員工自己自立?，F(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)于非國(guó)有企業(yè)職工法定婚假做出明確的規(guī)定。

九、女職工產(chǎn)假

依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，一切用人單位女工均具有生育假，假日為90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生孩子的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假15天。女職工懷孕小產(chǎn)的，所屬單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假。女職工懷孕不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，給與15天至30天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月之上小產(chǎn)者，給與42天生育假。

有關(guān)產(chǎn)假期間的薪資待遇，如果公司未參加生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期內(nèi)薪水需要由企業(yè)支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求，禁止在女職工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。如果公司參與了本地勞動(dòng)保障部門(mén)創(chuàng)建的生育險(xiǎn)，而且按時(shí)發(fā)放交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，依據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)送給生育保險(xiǎn)，其依據(jù)是本公司上一年度員工月平均收入。

除開(kāi)國(guó)家統(tǒng)一所規(guī)定的生育假外，各省市、自治州、市轄區(qū)出臺(tái)的計(jì)劃生育法中一般都明確了獎(jiǎng)賞生育假，全國(guó)各地獎(jiǎng)賞生育假期限各有不同?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》要求， 已婚婦女達(dá)到二十三歲懷孕生孕第一個(gè)兒女的為晚婚晚育。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護(hù)理假七日。增大的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

此外，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女工，在工作時(shí)長(zhǎng)中進(jìn)行孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。原勞社部《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》（勞安字[1989]1號(hào)）進(jìn)一步明文規(guī)定，為救孕媽媽和胎兒的健康，應(yīng)按照衛(wèi)生行政部門(mén)的需求作孕期檢查。女工孕期檢查應(yīng)按照出勤率看待，不能按照病事假、病假、曠工處理。對(duì)在制造第一線的女工，要隨之降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)長(zhǎng)。

十、節(jié)育手術(shù)假和節(jié)育護(hù)理假

《人口與計(jì)劃生育法》要求，一切用人單位員工接納計(jì)劃生育手術(shù)，享有國(guó)家規(guī)定假期。各省市、自治州、市轄區(qū)人大常委通過(guò)的計(jì)劃生育法，大部分對(duì)節(jié)育手術(shù)假作了明確的規(guī)定。

十一、女工哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求，一切用人公司對(duì)不滿意1歲新生兒的女工，必須在每個(gè)班工作期限內(nèi)給予2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)長(zhǎng)，每回30min。雙胞胎生孩子的，每多喂奶一個(gè)嬰兒，每一次哺乳時(shí)間提升30min。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)喂奶來(lái)回中的時(shí)間也算是工作時(shí)長(zhǎng)。公司禁止在女工哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。國(guó)家衛(wèi)生部、原勞社部、人事部門(mén)、中華總工會(huì)、中國(guó)婦聯(lián)協(xié)同授予的《女職工保健工作規(guī)定》（衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號(hào)）進(jìn)一步要求，寶寶滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）之上（含縣、區(qū)）診療或保健機(jī)構(gòu)被確診為體弱兒，可以稍微增加哺乳期間，可是不能超過(guò)6個(gè)月。即喂奶女工請(qǐng)哺乳假最多可去寶寶1歲整時(shí)才行。

勞動(dòng)法病假是我國(guó)為了能尊重人權(quán)，維護(hù)職工的合理合法勞動(dòng)權(quán)益所作出的放假了要求，我國(guó)的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的來(lái)推行，無(wú)法通過(guò)非法行為奪走職工的合法權(quán)利，不然就會(huì)造成眾怒，暴發(fā)各種各樣民工追債活動(dòng)，從而影響正常公共秩序。