1、如果是在辭職當(dāng)月的薪水應(yīng)依照具體的出勤率工作日計(jì)算，實(shí)發(fā)的薪水=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤率日數(shù)；

2、十一國慶10月1日-10月7日七天為法定假日，是帶薪假的，理應(yīng)視作員工一切正常出勤率，測算薪水，假如分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依規(guī)付款日工資的三倍做為薪酬的酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條、第四十四條得知： 第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。 第四十四條有以下的情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

實(shí)際的計(jì)算方式為： 工作日內(nèi)加班工資的測算方法:月薪水÷月計(jì)薪天數(shù)÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；

休息日加班工資的測算方法：月薪水÷月計(jì)薪天數(shù)÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍；

國家法定假日加班工資的測算方法：月薪水÷月計(jì)薪天數(shù)÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》得知：

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日

如今是否懂了十一國慶后辭職工資怎么算了呢？實(shí)際上把握了上邊的方式針對(duì)測算薪水就可以了然于胸了，之后工作中遭受到薪水難題能夠自身先測算一下，隨后就可以跟據(jù)自身發(fā)覺的難題去找人力資源部討個(gè)叫法了，不容易一無所知的讓他人侵害你的支配權(quán)。