引言：十一國(guó)慶黃金假期鄰近，將近8天暑假，有綜藝節(jié)目的都分配好了嗎，沒(méi)綜藝節(jié)目的可以選擇加班加點(diǎn)，加班工資是最豐厚的，依據(jù)法律要求，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)按照日工資的300%付款加班費(fèi)，當(dāng)中秋節(jié)遇到十一國(guó)慶，這一加班費(fèi)又是怎樣算出來(lái)?下邊小編為您詳解。

中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶從9月30日至10月7日，共放假了8天。這8天，僅有前四天是法定節(jié)假日，后四天是休息日輪休。因而，員工放前四天法定節(jié)假日工作，用人公司必須按照日工資的300%付款加班費(fèi)，這一大筆錢不能以輪休來(lái)沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，能選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日工資的200%付款加班費(fèi)。

300%的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同規(guī)定的薪級(jí)工資，對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言就是標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等其實(shí)不算以內(nèi)，薪級(jí)工資不能低于本市最低工資規(guī)定。上年 4月1日起，本市員工月最低工資規(guī)定調(diào)整至1310塊和1160元兩種，在其中，包含老三區(qū)等在內(nèi)的10個(gè)行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一為最少月薪規(guī)范1310元，日工資按均值每個(gè)月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，大部分推行雙休日的部門每天每人的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不少于180.7元。因而，員工若前四天所有加班加點(diǎn)得話最少能夠拿到 722.8元。假如假期的后四天加班加點(diǎn)也不調(diào)休得話，按照上述計(jì)算方式，每日的加班工資為120.46元。因而，假如8天加班加點(diǎn)，且后4天不調(diào)休得話，最少能夠拿到1204.6元。

但是，并不是每一個(gè)員工上班都是有加班費(fèi)。“依據(jù)領(lǐng)域生產(chǎn)制造特征和工作內(nèi)容特殊性，有一些領(lǐng)域(如銷售員、大巴車司機(jī)等)采取的是不定時(shí)工時(shí)制，這也是對(duì)于必須持續(xù)工作或無(wú)法按時(shí)上下班而難以可用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的崗位而施行的是一種上班時(shí)間規(guī)章制度。”人力資源社會(huì)保障部門勞務(wù)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，不定時(shí)工時(shí)制度無(wú)固定上班時(shí)間限制，休息日算不上加班時(shí)長(zhǎng)，因而就沒(méi)有加班費(fèi)。

國(guó)慶節(jié)期間，家庭保姆、育兒嫂是不是也有加班工資?這名工作人員稱，包含家庭保姆、育兒嫂、小時(shí)工等在內(nèi)的服務(wù)業(yè)工作人員不能一概而論，有一些阿姨和靠譜家政服務(wù)公司簽署了勞動(dòng)合同書，就應(yīng)當(dāng)享有加班費(fèi)，這個(gè)費(fèi)用由誰(shuí)付款應(yīng)當(dāng)由業(yè)主和家政服務(wù)公司事前溝通好。而未簽合同的，加班加點(diǎn)工資怎么算，顧主應(yīng)該和家庭保姆事前商量好。

附：2012年節(jié)假日放假安排時(shí)間表

(亦稱2012年國(guó)家法定假日法定節(jié)假日安排時(shí)間表)依照我國(guó)法定條件基本上談妥，2012年節(jié)假日放假安排時(shí)間表是按照國(guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院令《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，參照過(guò)去中辦國(guó)辦下發(fā)的有關(guān)以往一部分放假安排工作的通知，并同時(shí)結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段發(fā)展趨勢(shì)工作實(shí)踐所做出的。2012年節(jié)假日放假分配最后談妥計(jì)劃方案將請(qǐng)示國(guó)務(wù)院令準(zhǔn)許即可起效，節(jié)假日放假分配最后于2011年12月份予以公布，并且以公告的方法下做到 “各省市、自治州、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院令中央部委、各直屬單位”。2012年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和十一國(guó)慶放假調(diào)休日期的計(jì)劃方案公告如下。

一、元旦節(jié)：2011年12月31日至2012年1月2日，放假了3天。

在其中2011年12月31日(星期六)公假，2012年1月1日(周日)為祖國(guó)國(guó)家法定假日，2012年1月1日(周日)公假調(diào)到1月2日 (星期一)，即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(周日)、2012年1月2日(星期一)，3日(星期二)工作。

二、新春佳節(jié)：1月22日至28日，放假了7日。

即1月22日(周日，農(nóng)歷除夕)、1月23日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、1月24日(星期二，陰歷正月初二)為國(guó)家法定假日，1月21日(星期六)、1月22日(周日)公假調(diào)到1月25日(星期三)、1月26日(星期四)，1月29日(周日)公假調(diào)到1月27日(星期五)、28日(星期六) 公假，1月21日、1月29日(周日)照常上班。

三、清明時(shí)節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。

在其中3月30日(星期六)、3月31日(周日)公假調(diào)到4月2日(星期一)、4月3日(星期二)，4月4日(星期三，陰歷清明節(jié)當(dāng)天)為祖國(guó)國(guó)家法定假日，3月30日(星期六)、3月31日(周日)照常上班，4月5日(星期四)工作。

四、五一勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。

在其中4月29日(周日)為公假、4月28日(星期六)公假調(diào)到4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為國(guó)家法定假日，即4月29日(周日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。

五、端午：6月23日至25日放假了公假，共3天。

在其中6月23日(星期六，陰歷端午當(dāng)天)為祖國(guó)國(guó)家法定假日、6月24日(周日)為公假，6月23日(星期六)公假調(diào)到6月25日，即6月23日(星期六)、24日(周日)、25日(星期一)，26日(星期二)照常上班。

六、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶：9月30日至10月7日放假了，共8天。

在其中9月30日(周日)為中秋佳節(jié)國(guó)家法定假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為十一國(guó)慶國(guó)家法定假日，10月 4日(星期四)、10月5日(星期五)為輪休，10月6日(星期六)、10月7日(周日)公假，9月29日、9月30日(周日)二天調(diào)到10月4日、 10月5日，9月29日(星期六)、10月8日(星期一)工作。

溫情提示：僅作參考，2012年節(jié)假日放假分配通告應(yīng)以國(guó)務(wù)院令年末發(fā)布的為標(biāo)準(zhǔn)

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