一、員工在工作上因工受傷能不能獲得精神賠償

是不可以的。工傷險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)將精神賠償納入工傷保險(xiǎn)賠償。

工傷保險(xiǎn)賠償是用人公司向其員工創(chuàng)建工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，一旦發(fā)生安全事故則是由保險(xiǎn)公司對(duì)受害者給予賠付，用人公司不會(huì)再擔(dān)負(fù)安全事故的民事賠償責(zé)任。假如企業(yè)沒(méi)有給員工交納工傷險(xiǎn)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠付。

工作關(guān)系中的員工因安全事故遭到工傷事故人身傷害，理應(yīng)按照國(guó)務(wù)院制訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)賠償，享有對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償，無(wú)法直接對(duì)用人公司提到人身?yè)p害的民事案件。

精神賠償就是指普通合伙人以其人身權(quán)利遭到不法侵害，使之人格權(quán)益和真實(shí)身份權(quán)益受到侵害或遭到心理創(chuàng)傷，受害者本人及逝者直系親屬規(guī)定侵害人根據(jù)資產(chǎn)賠付等方式進(jìn)行救助保護(hù)和的法律規(guī)章制度。精神賠償?shù)姆尚再|(zhì)是資產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，具備彌補(bǔ)、慰藉、處罰功能的。

因?yàn)楣ｋU(xiǎn)賠償與精神損失賠償金的法律性質(zhì)功能和不一樣，對(duì)安全事故損失賠償案子不可以認(rèn)為精神損失賠償金，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享有對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。

二、安全事故能規(guī)定什么賠付

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害去治療，享有工傷醫(yī)療待遇。

員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時(shí)候可以先去就近醫(yī)院搶救。

醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)與國(guó)務(wù)院令衛(wèi)生部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

員工住院工傷事故的伙食補(bǔ)助，還有經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、住宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支出，醫(yī)?；鹬Ц毒唧w的規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

工傷職工醫(yī)治非工傷事故所引發(fā)的病癥，不享受工傷醫(yī)療待遇，依照社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方法解決。

工傷職工到簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展工傷康復(fù)費(fèi)用，符合標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車(chē)等輔助器具，需要花費(fèi)依照國(guó)家規(guī)定規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金支出。

第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

第三十四條工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過(guò)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級(jí)別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無(wú)法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確定需要手術(shù)的，享有本條例第三十條、第三十二條和第三十三條所規(guī)定的工傷待遇。

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