一、下邊先說(shuō)一下國(guó)慶節(jié)的假期是如何安排的？

2016年國(guó)慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)工作。

二、年國(guó)慶節(jié)的加班加點(diǎn)工資怎么算？

國(guó)家法定假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)

【節(jié)假日加班工資計(jì)算公式】

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或小時(shí)工資的200%再行付款加班費(fèi)

【公休日加班工資計(jì)算公式計(jì)算】

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

依照國(guó)務(wù)院放假要求，年十一國(guó)慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日輪休。因而，勞動(dòng)者在前三天法定節(jié)假日工作，用人公司必須按照日工資的300%付款加班費(fèi)，這一大筆錢(qián)不能以輪休來(lái)沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，能選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日工資的200%付款加班費(fèi)。

【特別提示】

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不能低于員工所屬職位應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，則是以當(dāng)?shù)匾粋€(gè)新的最低工資規(guī)定做為數(shù)量。

加班費(fèi)應(yīng)該是員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班加點(diǎn)是用人公司因運(yùn)營(yíng)必須，與勞動(dòng)者溝通后增加工作時(shí)間，有關(guān)加班費(fèi)，若有不明白的難題，能夠聯(lián)系律師進(jìn)行了解，那樣也會(huì)得到更為技術(shù)專(zhuān)業(yè)所有的解釋。