根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，5月1日加班加點(diǎn)，公司需另付款三倍日工資;5月2日、3日、4日、5日加班加點(diǎn)，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司可以選擇給與調(diào)休或另支出二倍日工資。

依據(jù)計(jì)算方法，三倍日工資=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;二倍日工資=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;一小時(shí)加班費(fèi)=日加班費(fèi)÷8。

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

各省市、自治州、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國(guó)家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和十一國(guó)慶放假調(diào)休日期的計(jì)劃方案公告如下。

一、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

二、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(周日)、2月20日(星期六)工作。

三、清明時(shí)節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

四、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(周日)、5月8日(星期六)工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

六、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)工作。

七、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(周日)、10月9日(星期六)工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下國(guó)慶中秋應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，休息日是200%，我國(guó)公休日是300%。但也只是國(guó)家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司職工商議來(lái)決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同并沒(méi)有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，一般不實(shí)行上述規(guī)定)。日工資核算要以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(一些企業(yè)為了方便，按每個(gè)月21天估算)。

以上就是關(guān)于小編給大家梳理詳細(xì)介紹關(guān)于“五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范”的基本知識(shí)。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人公司在五一勞動(dòng)節(jié)應(yīng)當(dāng)分配員工假期，有特殊情況必須員工加班的，必須按照加班工資規(guī)范向職工付款加班工資。倘若碰到逼迫加班加點(diǎn)并且不付款加班工資的現(xiàn)象，口碑推薦，我們也會(huì)有專門的侓師為您帶來(lái)協(xié)助。