十一國慶法定節(jié)假日為三天，是每一年的10月1日至3日。但實際中，在法定節(jié)假日都是會輪休，即歇息日會延長，如十一國慶，在法定節(jié)假日后一般也有四天的輪休日，一共放假了七天。在其中會出現(xiàn)突發(fā)情況的誕生，即2個法定節(jié)假日湊在一起的現(xiàn)象，因為傳統(tǒng)佳節(jié)日添加法定節(jié)假日后，陰歷節(jié)日會有與陽歷節(jié)日撞倒一塊的現(xiàn)象，如2020年的國慶和中秋佳節(jié)，都是在10月1日。

法定假日分配工作的加班工資，按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的為基準(zhǔn)測算。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定假期日的工作，理應(yīng)按不少于勞動合同規(guī)定的日薪水或是小時工資的300％付款勞動報酬。

勞動合同規(guī)定的工資待遇，就是指勞動合同規(guī)定的員工自己所屬的職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇。勞動合同書并沒有合同約定的，依照集體合同規(guī)定　測算。勞動合同書與集體合同均未合同約定的，依照自己正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)實際收入規(guī)范測算。

法律規(guī)定假期日分配工作工資待遇為：日加班費＝月薪÷21.75×300％；小時工資＝月薪÷21.75÷8×300％.

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

法定節(jié)假日強制加班違反規(guī)定。法律法規(guī)，用人公司必須分配員工加班的，一定要與勞動者商議，且一般每日加班加點不能超過一小時。假如是一定要加班的，也要是由于特殊情況，不然員工可以拒絕。

以上就是小編為您詳解關(guān)于十一法定假日是多少天內(nèi)容，依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，十一法定假日一般是三天，加上禮拜天連休，一般是能夠持續(xù)歇息七天的，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師，我們將要為您服務(wù)。