一、綜合工時制計時工資怎么計算加班工資?

綜合工時制計時工資應(yīng)該按照加班加點的時間去測算加班的花費，綜合計算工時工時制度就是指因工作內(nèi)容獨特或是受時節(jié)及當(dāng)然條件的限制，需要在一段時間內(nèi)持續(xù)工作，采用以周、月、季、年等作為周期時間綜合運算上班時間的一種工資制度，如工程建筑、度假旅游等崗位。但是其均值上班時間和均值周工作時間應(yīng)當(dāng)與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致。

推行綜合計算工時工時制度的工作崗位員工在綜合計算工時一個時間段內(nèi)只需總的具體上班時間并沒有超出法律規(guī)定總工作時間的，它在公假日工作中，無需要付款200%加班費。

《勞動法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的200%的薪資待遇”要求，一般只是針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

推行綜合計算工時工時制度員工推行計件制，其超出綜合性計算周期總的的法定工作時間的那一部分，要按照計件單價收入的150%付款勞動報酬。法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，按300%付款員工勞動報酬。

針對推行綜合計算工時工時制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休等形式，以保證員工的健康和生產(chǎn)制造、工作中任務(wù)結(jié)束。

二、加班費酬勞怎么計算?

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)休日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

在咱們?nèi)粘Ｉ钪?，不論是采用哪一種收入的計算方法，都需要嚴(yán)格依照大家中國法律之中中規(guī)定的需求來付款加班的薪水。例如分配員工增加自身工作時間，在平常的話那就需要繳納不少于150%薪水，法定節(jié)假日是不少于三倍薪水。