一、全新加班費(fèi)規(guī)范是什么?

國家規(guī)定的加班工資規(guī)范如下所示：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工相關(guān)工作的，應(yīng)繳納不少于員工收入的300%的勞動(dòng)報(bào)酬，并不能以輪休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配輪休或調(diào)休的，應(yīng)繳納不少于員工收入的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。假如企業(yè)未向員工確立輪休或調(diào)休時(shí)長，員工皆可以要求二倍勞動(dòng)報(bào)酬。

在工作中增加工作時(shí)長的，應(yīng)繳納不少于員工收入的150%的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、自愿加班有加班費(fèi)嗎?

《勞動(dòng)法》第四條要求：“用人公司應(yīng)當(dāng)建立完善管理制度，保證員工具有勞動(dòng)權(quán)利和執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)”。此條要求說明，公司依規(guī)需對(duì)公司內(nèi)部的管理制度給予建立完善，管理制度內(nèi)容包括員工權(quán)利與義務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條規(guī)范，公司自然就能制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點(diǎn)審批流程，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的重要依據(jù)之一。

我國現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是時(shí)薪規(guī)章制度。推行時(shí)薪體制的用人公司，其加班費(fèi)的支出擁有具體規(guī)定。

用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，由員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。

總的來說，倘若員工自身在作業(yè)時(shí)間之外加班加點(diǎn)得話，這樣的情況下歸屬于自愿加班，依據(jù)法律中的相關(guān)規(guī)定是不可以規(guī)定企業(yè)付款加班工資的。而一般可以 規(guī)定企業(yè)付款加班工資的，也只能是在公司的需求或是安排下可以延長上班時(shí)間。但實(shí)際，在不同情況下分配員工加班加點(diǎn)得話，理應(yīng)按照不同類型的規(guī)范付款加班工資。