一、自動離職有多少薪水發(fā)?

自動離職分成幾類狀況：一是員工單方面未通告用人公司，自動離職。二是員工依規(guī)提早通告了用人公司，通告滿期后馬上辭職。三是員工依規(guī)通告用人公司后馬上辭職。四是員工依規(guī)不用通告用人公司馬上辭職。

以上三種狀況中，只需員工投入了工作，用人公司就應當付款薪水。可是，第一種狀況下，用人公司有權利規(guī)定員工損失賠償。第三、四種狀況下，員工有權利規(guī)定用人公司付款經濟補償

二、5種自動離職有賠償

這5種狀況是：以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作;未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準;亂扣或是無端托欠員工薪水;拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水。

衛(wèi)生行政部門強調，碰到以上5種狀況，員工明確提出消除勞動合同書，企業(yè)又不付勞務報酬和賠償金，員工能夠在要求的時效性內申請辦理勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護保養(yǎng)自身的合法權利。

三、自動離職的界定

自動離職，是員工依據公司和本身狀況自動離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種個人行為。有的員工因離職未準或規(guī)定終止合同未被愿意，便自動離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優(yōu)渥工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動離職范疇。

員工自動離職給公司導致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而產生的異議，稱之為自動離職異議。

自動離職、自動離職的含意是同樣的，全是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。這類不告而別的個人行為是不符法律法規(guī)的，經常會給用人公司導致財產損失，用人公司也通常要追責該員工的義務。用人公司對自動離職的員工可按曠職解決，給與開除。依照國家規(guī)定，自動離職的員工不享有一切工資待遇。

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