部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。

　　部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和勞動(dòng)者實(shí)際的工資相同，通常適用于職能類(lèi)員工，每月工資相同的情況。

　　2.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資和五險(xiǎn)一金的關(guān)系　　勞動(dòng)合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動(dòng)合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金，通?？?jī)效考核等每月變化的報(bào)酬是不包含在五險(xiǎn)一金的基數(shù)里面的。

　　3.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資在涉及補(bǔ)償金和賠償金時(shí)是不受影響，是以實(shí)際的近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的。 查看更多