《勞動(dòng)法》中對(duì)員工禮拜天被分配加班加點(diǎn)有獨(dú)特的要求，這時(shí)盡管占有了員工的休息日，但假如企業(yè)不愿付款加班工資得話，則能夠在以后分配員工開(kāi)展補(bǔ)休。但大部分狀況下企業(yè)全是分配員工在平常加班加點(diǎn)，那平時(shí)加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎?請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、平時(shí)加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎

針對(duì)綜合工時(shí)制，不按時(shí)施工時(shí)間制而言，因?yàn)楣ぷ髦械奶匦?，很有可能某一天的上班時(shí)間低于規(guī)范上班時(shí)間，也是有很有可能某一天的上班時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)間。針對(duì)這二種施工時(shí)間制而言，假如在全部綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的具體均值上班時(shí)間數(shù)量不超過(guò)該周期時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日(或周、或月、或季)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，其不超過(guò)一部分不可視作增加上班時(shí)間。假如超出了法律規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，理應(yīng)付款加班工資。換句話說(shuō)，在法律規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量?jī)?nèi)，企業(yè)能夠采用補(bǔ)休的方法，而無(wú)需付款加班工資。

針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，務(wù)必依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)。無(wú)論員工是不是愿意，都不可以根據(jù)補(bǔ)休的方法而不付款員工加班費(fèi)。在我國(guó)勞動(dòng)合同法及上海人力資源保障發(fā)布的滬勞保用品綜發(fā)(2003)2號(hào)均有要求。

二、加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能夠根據(jù)二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織 開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意干萬(wàn)不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向社會(huì)保障監(jiān)督組織 檢舉。

綜上所述得知，如果是在平常分配加班加點(diǎn)得話，這時(shí)務(wù)必要付款加班工資，而不能用補(bǔ)休替代，法律法規(guī)中要求能夠開(kāi)展補(bǔ)休的，只是是在周末分配加班加點(diǎn)的狀況。但在預(yù)估加班工資的情況下，很有可能許多 員工都搞不懂，對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。