依照我國的要求，事實(shí)上周六周日或是法定節(jié)假日用人公司不放假得話，就務(wù)必給員工付款加班工資。加班工資肯定是和員工的薪資及其加班加點(diǎn)的時(shí)間立即掛勾的。我在下文以在中國薪資2130加班加點(diǎn)怎么計(jì)算的這一難題，協(xié)助大伙兒了解一下在我國有關(guān)員工加班工資的計(jì)算方式，期待大伙兒在掌握之后能學(xué)好應(yīng)用。

一、在中國薪資2130加班加點(diǎn)怎么計(jì)算?

依照一切正常的五天8鐘頭的工作中來計(jì)算，那便是每鐘頭薪水是2130/21.75/8=12.兩元，

也就是一個(gè)小時(shí)的薪水是12元錢，平常加班加點(diǎn)1.5倍也就是18一小時(shí)，禮拜天是二倍便是24一小時(shí)，別的的打定節(jié)假日日三倍便是36一小時(shí)。

二、加班工資的付款規(guī)范有什么?

(一)綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休;

2、綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請假日的。以300%測算;

3、綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的。以超出一部分的時(shí)間數(shù)量一起(不區(qū)別是不是在歇息日)，以150%測算;

4、增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)超出48小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、員工同意加班加點(diǎn)的，能索取加班工資嗎?

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

依據(jù)在我國制訂的加班工資的計(jì)算方式看來，假如薪資是2130得話，依照均值每日薪水的倍率來測算。假如平常加班加點(diǎn)得話，便是比薪水的1.5倍，禮拜天得話是二倍，法定節(jié)假日得話是三倍。融合這一計(jì)算方式，堅(jiān)信大伙兒針對在中國薪資2130加班加點(diǎn)怎么計(jì)算應(yīng)當(dāng)早已心里有數(shù)了，一樣的如果是底薪水不一樣得話，加班工資的計(jì)算方式全是一樣的。