一、加班費計算方式

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

證實加班加點時間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班猝死算工傷事故嗎

假如身亡和加班加點有邏輯關(guān)系得話,就可以評定工傷事故,不然很有可能評定不上工傷事故.你能先申請辦理工傷事故.

假如用人公司不承認(rèn)是工傷事故，你能在安全事故產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型用人公司所在城市城鎮(zhèn)職工勞動和社會保障部門明確提出工傷申請申請辦理。

假如評定為工傷事故，你能向用人公司認(rèn)為喪葬補助金、供奉家屬慰問金、一次性工亡補助金。實際計算規(guī)范以城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入測算。

薪資1820而企業(yè)給的加班工資不科學(xué)，這時候提議你網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師給予好的建議。