你要漲薪嗎？你知道什么情況下合適明確提出漲薪的機會？何時不宜提漲薪呢？下列為初入職場人員提前準備了漲薪秘笈的必不可少方法，僅供參考！

八種合適漲薪的最佳時機

一、合情合理：在張口向老總需要錢時，最好是先制訂一個交談關鍵點，隨后合情合理進行。當他意識到讓你漲薪有百利而無一害，乃至還能期待到沒多久就能獲得到滔滔福財時，你的目地就做到了。

二、索取張弛有度：在明確提出漲薪規(guī)定前，一定要先科學研究同業(yè)競爭有關崗位薪酬的大致數(shù)量，再膽大索取，那樣取得成功的概率會更高些。

三、確立目地所屬：或許漲薪并并不是惟一解決困難的方法?是不是別的方法也一樣能使你實現(xiàn)目標?實際上，能使你實現(xiàn)目標的方式也有許多 ，如分紅、個股期權、獎勵金、升職、細細長長婚假、靈便的上班時間這些。指不定這別的的挑選會使你感覺比漲薪來的更性價比高呢。

四、投老總之興趣愛好所屬：你有了你的規(guī)定和總體目標，你的老總也是有自身的規(guī)定和側重點。那麼，在跟他溝通交流時，為何不投其興趣愛好之所屬，大談特談，或許目地做到不用說，意外的驚喜還很大呢。

五、向同行業(yè)堅定理想信念：假如老總覺得你的漲薪規(guī)定并不是隨口謅來，他或許能更容易接受些。多搜集些有關數(shù)據信息來說動他，例如別的相近企業(yè)同崗位工作人員所拿薪水的大概金額啦，你所掌握到的本企業(yè)有關崗位工作人員的薪酬水準啦這些，這樣一來，他想不同意都不行。

六、想好后路：萬一你的請求老總不同意，該怎么辦？因此，你得事前想好防范措施，挑選好后路。是去是留，如何去，如何留，一定要考慮到細心了。

七、充分準備：用心搞好交涉提前準備，這是你惟一可以操縱的。這一點十分重要。僅僅提前準備要做得充足，但是要花一番時間和活力的哦。

八、吸取經驗適度決戰(zhàn)：交涉的工作經驗每一次都需要匯總，才可以做到質的飛躍。因而，在交涉完畢以后，無論是成是敗，都需要一絲不茍搞好匯總，列舉亮點，也找到存在的不足，學好從不成功中尋找取得成功的閃光點。