辛苦一年，總算到發(fā)年終獎金的情況下了。或許很多人都是有那樣的歷經(jīng)：了解自身的年終獎金金額后暗暗開心，但是年終獎金發(fā)出來以后卻發(fā)覺，自身具體取得手上的錢要少許多 。那麼，到底是怎么回事讓年終獎金“高發(fā)少得”了呢？可以看下面，有關(guān)年終獎金你不知道的事。

年底雙薪和年終獎金并不是一個定義

很多人非常容易搞混年底雙薪和年終獎金的定義，實(shí)際上，二者有不同之處。年底雙薪的本質(zhì)是“薪水”，其派發(fā)的金額和時間全是明確的。決策“雙薪”的派發(fā)及其金額是多少的，是年末時員工是不是依然在職人員，即只需年末(12月份)仍在企業(yè)工作中的員工就應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@一部分收益。而年終獎金的本質(zhì)是“獎勵金”，決策年終獎金是不是派發(fā)和金額是多少的是員工的績效考評規(guī)范。

此外，二者的記稅方式也不一樣。年底雙薪一般選用合拼計(jì)稅收法律，即合拼到得到雙薪的本月中，與當(dāng)月薪一起測算交納稅金。計(jì)算方式為：

(薪水 雙薪-個稅起征點(diǎn))×征收率=應(yīng)交納稅款

而年終獎金則是將獎勵金分?jǐn)偟饺甓雀髟潞笤儆浂?。將要員工一次性得到的獎勵金除于12后，再依照稅率測算，假如派發(fā)本月沒有做到扣減信用額度，則可先補(bǔ)充扣除額后再測算。計(jì)算方式各自為：

月薪酬高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的：

應(yīng)納稅所得額=年終獎金×稅率-速算扣除數(shù)

月薪酬小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的：

應(yīng)納稅所得額=(年終獎金-員工本月工資薪金所得個人所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

舉例來說，某員工月工資一萬元，年終獎4萬元，分?jǐn)偟?2個月中，則是每個月3333元，可用15%的征收率，速算扣除數(shù)為125元，年終獎金需交納稅金為5875元。

這種年尾福利也需交稅

除開“實(shí)實(shí)在在”的現(xiàn)錢獎賞以外，有的企業(yè)還會繼續(xù)以超市購物卡或是商業(yè)票據(jù)的方法派發(fā)年終獎金。依據(jù)要求，這一部分收益也需交稅——公司無論是以貸幣方式付款或是以商品方式付款的獎賞，均應(yīng)納入職工薪酬的測算范疇，因而，不論是超市購物卡或是商業(yè)票據(jù)都?xì)w屬于職工薪酬的構(gòu)成部分，都務(wù)必交稅。因而，員工年末取得的超市購物卡或是商業(yè)票據(jù)，全是繳稅以后個人所得。

除此之外，許多 公司在年末會對于銷售業(yè)績突顯的員工，以出國旅游的方法開展獎賞，而此一部分所造成的花費(fèi)一樣還要全額的記入征繳員工的個人所得稅。而針對這些福利工資待遇非常好的公司，年末會以員工的為名選購住宅、車輛做為巨獎的，依據(jù)要求，則能夠依照員工參加工作時間(最大不可高過5年)，均值按月記入月工資來測算企業(yè)所得稅。

假如員工在年末立即將年終獎金申購公司股權(quán)，或是老總立即獎賞員工本人股權(quán)的，此一部分具體非員工本人的“薪水、薪酬個人所得”，應(yīng)與本月工薪階層收益分類匯總交納個人所得稅。有意思的是，為此方法得到的年終獎金，在交稅上比立即得到現(xiàn)錢獎賞要劃得來得多。以十萬元的年終獎金為例子，一般必須交納30%～45%的征收率，而貸款利息、股利分配和收益等獎賞則適用20%的交納征收率。

年終獎金能夠那樣節(jié)稅

針對幾十萬乃至高些的年終獎金獲獎?wù)叨?，她們會被納入最大征收率的繳稅區(qū)段，假如把年終獎金分期付款派發(fā)則會減少征收率。從總體上，只需把年終獎金拆分成13個月薪和年終獎金兩一部分，就可以適用更低的繳稅率。

以租房補(bǔ)貼方式派發(fā)的“年終獎金”也可節(jié)稅。依據(jù)要求：房價收入比在4倍之上的地域，公司按市(縣)政府部門制訂并報(bào)檢省部級政府部門準(zhǔn)許的規(guī)范，對沒房和居住面積未達(dá)要求規(guī)范員工付款的住宅提租補(bǔ)貼和住宅艱難補(bǔ)助，可在抵扣。因此，在和公司簽署勞動合同書的情況下，就可以約定你的租房補(bǔ)貼資產(chǎn)，此一部分可在抵扣。

除此之外，應(yīng)對繳稅零界點(diǎn)的狀況時，公司將零頭推遲派發(fā)也是非常好的方法。

自身爭得年終獎金有方法

年終獎金的是多少，不但是物質(zhì)鼓勵這么簡單，如果是以“大紅包”那樣的方式開展派發(fā)的年終獎金，某種程度上也可以反映老總對你一年來工作情況的認(rèn)同水平。年底，是一年工作中落下帷幕的情況下，也是老總給員工評分，考量員工在這里一年里對公司作出是多少奉獻(xiàn)的情況下。

這時候，你能主動進(jìn)攻，給自己多爭得一點(diǎn)年終獎金。

你能獨(dú)立和老板提醒談話年終獎金的難題，可是謹(jǐn)記交談中不必發(fā)生與別的朋友盲目攀比的內(nèi)容，如“某某某工作中還比不上我……”“聽聞?wù)l誰的年終獎金如何如何”，你能把交談關(guān)鍵放到注重自身在這一年中為企業(yè)作出的銷售業(yè)績上，跟老總“哭窮”也不會獲得好的實(shí)際效果，而以離職和換工作相威脅則更不可取。