針對(duì)許多 工薪族而言，都盼著在國(guó)慶假期好好休息一下。但是有的加工廠在暑假也不是停產(chǎn)的，會(huì)分配員工加班加點(diǎn)。依照要求，加工廠要付款給員工加班費(fèi)，像十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的，依照基數(shù)的三倍測(cè)算。那麼，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量法律法規(guī)是啥?大家追隨我做一個(gè)大概掌握。

一、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量法律法規(guī)是啥?

勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍,則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然,因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn),因此 員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

1、依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、加班費(fèi)如何計(jì)算?

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須 分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工作中日時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來(lái)說(shuō)，在許多 加工廠，加班加點(diǎn)是十分廣泛的狀況。依照加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量法律法規(guī)，加班費(fèi)的測(cè)算是在員工標(biāo)準(zhǔn)工資基本上獲得的?，F(xiàn)階段加工廠基本上按月發(fā)工資，用月薪水除于21.75就獲得了員工的日薪水。這一便是測(cè)算加班費(fèi)的基本。加工廠回絕付款的，員工能夠 向公會(huì)單位反映情況。