員工在從企業(yè)辭職的情況下，假如發(fā)覺(jué)以前也有一部分加班工資是沒(méi)有計(jì)付的，則這時(shí)員工是有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款加班工資的。但是由于這時(shí)狀況獨(dú)特，因此在具體測(cè)算加班工資的情況下很有可能就有點(diǎn)兒不一樣。那到底辭職后加班工資怎么計(jì)算才好?下邊就要我來(lái)給你做詳盡解釋吧。

一、辭職后加班工資怎么計(jì)算

按辭職日期止占當(dāng)一季度完畢止的日數(shù)比，乘于該季度應(yīng)該有的工時(shí)數(shù)來(lái)做數(shù)量，員工具體工時(shí)長(zhǎng)超出了數(shù)量的一部分按加班費(fèi)測(cè)算，數(shù)量一部分按一切正常工資核算。

按勞動(dòng)合同法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的要求，法律規(guī)定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按以下要求方式 測(cè)算加班費(fèi)：

1.規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算：

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

2.日薪水、鐘頭薪水的換算：

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

3.加班費(fèi)的測(cè)算：

每日增加上班時(shí)間的加班費(fèi)：(具體上班時(shí)間-8鐘頭)×鐘頭薪水×150%

法律規(guī)定公休日的加班費(fèi)：日薪水×200%

法定節(jié)假日的加班費(fèi)：日薪水×300%

二、加班工資能夠替代獎(jiǎng)勵(lì)金嗎

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就理應(yīng)依照相對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。因而該企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違反規(guī)定的。

不可以由于員工要辭職了，針對(duì)其勞動(dòng)所得的加班工資就可以未予付款，那樣顯而易見(jiàn)是對(duì)員工合法權(quán)利的侵害，那麼用人公司就必須 擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。但在牽涉到辭職后加班工資怎么計(jì)算難題的情況下，大家還要弄清楚這時(shí)到底是依照如何的方法來(lái)開(kāi)展測(cè)算的，假如算出去的加班工資不科學(xué)得話(huà)的，必定會(huì)對(duì)在其中一方導(dǎo)致不合理。