加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點，但是企業(yè)能夠強制性規(guī)定員工加班加點嗎，假如企業(yè)以不加班加點就辭退或扣工資等為威脅該怎么辦，只有挑選加班加點時該加班費的計算方式是如何的呢?大家會在下文一一為您解讀。

一、企業(yè)能夠強制性規(guī)定員工加班加點嗎

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時?！秳趧臃ā返?8條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、加班費的計算方式是如何的

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班費計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

結合實際企業(yè)是不能強制性分配加班加點的，但如果有極其獨特的狀況是能夠分配加班加點的。但是即然加班加點就需要付款加班費，但是企業(yè)又能不能以補休來替代加班費呢，假如企業(yè)遲遲不付款加班費又該怎么處理?這種難題何不問一問技術專業(yè)的刑事辯護律師，也罷找律師幫助搜集直接證據(jù)證實確實是企業(yè)強制性分配的加班加點等，盡可能較大水平的維護您的合法權利。