一、企業(yè)強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)違反規(guī)定嗎?

1、除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中;

2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

(1)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須 及時(shí)解決;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);

(4)為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

3、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四章　上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條　對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條　用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班加點(diǎn)務(wù)必歷經(jīng)用人公司和員工中間商議才可以評(píng)定，勞動(dòng)合同法上明文規(guī)定了員工每月的上班時(shí)間和加班加點(diǎn)時(shí)間限制，假如用人公司不貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)毫無疑問早已組成違紀(jì)行為，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來處理有關(guān)狀況，此外，牽涉到加班加點(diǎn)狀況的，務(wù)必依照規(guī)范規(guī)范付款加班工資。