休息日加班加點(diǎn)，用人公司理應(yīng)分配調(diào)休，如果不能開(kāi)展調(diào)休的，休息天的加班工資應(yīng)繳納不少于員工正常上班時(shí)間收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；倘若增加工作時(shí)間的，應(yīng)繳納不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

清明節(jié)的加班費(fèi)要求是員工被安排了在當(dāng)天加班得，企業(yè)需付款最少三倍薪水；假如員工被安排了在別的休息日加班并且沒(méi)有調(diào)休的，則企業(yè)需付款最少翻倍的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律規(guī)定:《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

依據(jù)上述文中的具體內(nèi)容，堅(jiān)信早已回答了休息日加班費(fèi)有什么規(guī)定呢的難題。