一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工一天工作的最多施工時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，每星期最多施工時(shí)間為40h。

在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、如何計(jì)算綜合工時(shí)制加班工資

按照相關(guān)規(guī)定，一些特殊的領(lǐng)域、企業(yè)及崗位能夠推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制要以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為載體，以一定的期為周期時(shí)間，綜合運(yùn)算上班時(shí)間的工資制度。

比如小趙在淡季旺季之分漁業(yè)公司工作中，在高峰期任務(wù)量特別大，而淡旺季乃是長久的無所事事，在他企業(yè)中便推行以年為單位綜合工時(shí)制。

推行這類工資制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的時(shí)間不會(huì)再要以天企業(yè)，反而是能是以周、月、季、年，但是其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。則在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的工作實(shí)踐時(shí)間能超出8h(或40h)，但綜合性計(jì)算周期里的總工作實(shí)踐時(shí)長理應(yīng)不得超過總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

在綜合工時(shí)制的情形下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分應(yīng)視作法定工作時(shí)間并按照勞動(dòng)法的規(guī)定付款酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定付款酬勞。并且，法定工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過36鐘頭。

換句話說：綜合工時(shí)制也是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作的要為3倍加班工資。

國家法律規(guī)定了三種工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。不同類型的公司工資制度不一樣，上邊大家為大家介紹了“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算”及其“如何計(jì)算綜合工時(shí)制加班工資”，員工可以參考一下自身所屬單位的工資制度，計(jì)算一下加班工資。此外，員工需注意搜集加班得有效證據(jù)，如你有什么想法，最好是來個(gè)咨詢一下侓師。

根據(jù)本文內(nèi)容，希望可以解釋您面臨的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算問題。