生二孩女職工的福利有哪些：

1、產前檢查。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

2、產前工間休息。

懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

3、產前假。

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假；

經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

產前假為期兩個半月。

期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；

調整工資時，產前假視作正常出勤。

4、產假。

生育的女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

5、哺乳期。

按照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，哺乳期是專指女性生產后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實行特殊保護，如解除或終止勞動合同都應符合《勞動合同法》的限制性條款。

6、哺乳假。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可休哺乳假。

經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

哺乳假為期6個半月。

期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；

調整工資時，哺乳假視作正常出勤。

7、哺乳時間。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。