加班費(fèi)是如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

簽署勞動(dòng)用工合同要付款加班費(fèi)嗎

簽署勞動(dòng)用工合同的員工，用人公司規(guī)定加班加點(diǎn)，用人公司是要付款加班費(fèi)的。

簽署勞動(dòng)用工合同要付款加班費(fèi)嗎這個(gè)問題的回答不言而喻，無論是工作工或是勞務(wù)工，只需加班加點(diǎn)都是會(huì)付款加班費(fèi)的，對(duì)于加班費(fèi)的測(cè)算很有可能和工作工有一定的差別，但也是有相似之處。