如果你在一職位靜靜地勤奮了三年，但你的薪酬一成不變的情況下，你是不是十分消沉，而使你更為煩悶的是，不論是領(lǐng)導(dǎo)或是人事部門(mén)，都沒(méi)有人積極說(shuō)要讓你漲薪，在那樣的狀況下，你就需要把握一些初入職場(chǎng)“攻薪計(jì)”了。

實(shí)例：張麗在企業(yè)給老總干了2年半的文秘，而這2年半來(lái)，身旁的朋友各個(gè)都漲薪了，而她的薪水一點(diǎn)轉(zhuǎn)變都沒(méi)，她又不舍得離去企業(yè)，可是又害怕立即和老板提漲薪，她郁郁寡歡。2個(gè)月后，恰好碰到企業(yè)一個(gè)大新項(xiàng)目招投標(biāo)取得成功。張麗在老總開(kāi)心之外，借機(jī)和老板說(shuō)自身近期經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難，物價(jià)水平升高強(qiáng)大，自身一點(diǎn)儲(chǔ)蓄都沒(méi)，想學(xué)習(xí)學(xué)點(diǎn)物品都難。老總一下子就懂了她的含意，叫她立即找人事部門(mén)就可以，就是這樣，張麗的漲薪的心愿就完成了。

剖析：漲薪要有方式，它是對(duì)張麗取得成功漲薪最好是的匯總。張麗把握住老總開(kāi)心的情況下這一機(jī)遇，根據(jù)向老總發(fā)牢騷的方法取得成功得到漲薪，所以說(shuō)漲薪必須把握方法和方式。

怎樣漲薪呢？方式匯總怎樣：

1、獨(dú)立幽會(huì)。開(kāi)展薪酬交涉時(shí)，不必嘗試協(xié)同團(tuán)體的能量，沒(méi)人比老總更明白運(yùn)用人到權(quán)益追求完美上的自私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談漲薪，帶頭的那一個(gè)通常會(huì)變成笑柄，跟從者倒是多少能獲得一點(diǎn)性?xún)r(jià)比高。因而切忌帶一幫“小兄弟”前往傳功，一切借助你自己。

2、不必盲目攀比。很多公司都選用薪酬信息保密的標(biāo)準(zhǔn)，因而與老總談漲薪時(shí)，不必與周邊的朋友較為。一來(lái)，打探別人的收益違背公司要求，你仗未開(kāi)戰(zhàn)便早已輸?shù)?二來(lái)，老總會(huì)感覺(jué)你是出自于妒忌才來(lái)漲薪，反倒會(huì)忽略你的整體實(shí)力。恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ?，你得主要表現(xiàn)出明顯的自信心，擺出自身為企業(yè)作出的奉獻(xiàn)，用客觀事實(shí)說(shuō)動(dòng)老總。

3、目地確立。你的目地是漲薪，而不是離開(kāi)，因此一定要委婉的表白表述出公司的忠實(shí)。假如傻到放話“不漲薪就離開(kāi)”，就等待應(yīng)對(duì)尷尬的結(jié)果吧。

4、抓準(zhǔn)機(jī)會(huì)。談漲薪的機(jī)會(huì)非常關(guān)鍵，可挑選了企業(yè)大賺了一筆、老總情緒極好的情況下去談，只需確立列舉自身優(yōu)異的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、勤懇的工作責(zé)任心、重特大的成效和最近接納的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等，取得成功的概率是非常大的。

5、知彼知己。還需要搞清業(yè)界的市場(chǎng)行情，假如你的工資早已處在一流水準(zhǔn)，要加薪只有改行了。次之，要搞清老總種類(lèi)，假如他是那類(lèi)從來(lái)不積極為員工漲薪的老總，表明他很有可能有一些自以為是，最好是采用較為曲折的漲薪戰(zhàn)略，具體做法見(jiàn)下一條。

6、拖延戰(zhàn)術(shù)。恰當(dāng)?shù)貙C頭招聘正以二倍工資挖你的信息送進(jìn)老總耳朵里面，假如他還不付諸行動(dòng)，那麼顯而易見(jiàn)，在他心中中你要不值得那么多。但這也是有一定的風(fēng)險(xiǎn)，由于他一旦了解你抱有二心，對(duì)你也就爆傷生防備。