這快放五一了，我是以鄉(xiāng)村專業(yè)到大城市里打工賺錢的， 由于家較為遠(yuǎn)，除開過春節(jié)我全是不回家的，此次放五一我覺得留到企業(yè)加班加點。我?guī)臀翌I(lǐng)導(dǎo)干部講了加班加點的事，領(lǐng)導(dǎo)干部愿意了。但是沒幫我說加班加點給不幫我加班工資。我想問一下一般加班加點的薪水是怎么計算的呢? 那假如老總不給加班工資我該該怎么辦?

解釋：

依照《勞動法》中的要求，僅有在用人公司分配員工在增加上班時間，也就是加班加點的狀況下，企業(yè)才必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款給員工相對應(yīng)金額的加班工資。依據(jù)你的敘述，因為愛你自身積極自行規(guī)定在五一節(jié)放假期內(nèi)留到企業(yè)加班加點的，那樣的狀況下，實際上企業(yè)并沒有責(zé)任要付款讓你加班工資。自然假如彼此可以協(xié)商一致，企業(yè)想要付款讓你加班工資得話，則就另說了。

如果是企業(yè)分配加班加點得話，必須依照國家規(guī)定的規(guī)范來測算加班工資。就2018年的五一節(jié)放假看來，就僅有5.2號那一天算得上公休日，在那一天加班加點得話，能夠 規(guī)定企業(yè)付款3倍的加班工資。而如果在4.29或是4.30分配加班加點，則這時只有依照補休測算，加班工資也只能依照2倍來測算。

而如果你與企業(yè)商議付款加班工資得話，這時企業(yè)讓你的加班工資實際上并不會受到國家規(guī)定規(guī)范的限定。由于自身企業(yè)是沒有責(zé)任讓你五一節(jié)期內(nèi)的加班工資的。