13年度工作匯報(bào)及2014年度工作規(guī)劃2013年11月27日2013年在局黨委會的恰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部和上級領(lǐng)導(dǎo)各個(gè)部門的悉心指導(dǎo)下，薪水福利股重點(diǎn)圍繞全局性中心工作,履行職責(zé)，開拓進(jìn)取，各項(xiàng)任務(wù)得到順利進(jìn)行，與此同時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)干部督辦的別的工作目標(biāo)?，F(xiàn)將各類工作匯報(bào)報(bào)告以下

一、2013年工作中進(jìn)行狀況(一)用心籌劃，仔細(xì)核查，保證調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作中高品質(zhì)高效率進(jìn)行。

1、為了更好地搞好2012年度薪水年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)，一月23日舉辦我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)大會，傳遞相關(guān)部門會議精神，編輯統(tǒng)計(jì)分析審批序時(shí)進(jìn)度。對我區(qū)各企業(yè)申報(bào)的年度報(bào)告數(shù)據(jù)信息開展審批、統(tǒng)計(jì)分析歸納,并準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)市社保局。

2、依據(jù)省、市文檔規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行我區(qū)國企薪水內(nèi)外收益監(jiān)督管理工作中，積極主動與區(qū)市財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局聯(lián)絡(luò)，創(chuàng)立監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)組，制訂監(jiān)督管理實(shí)施意見，對監(jiān)督管理狀況立即匯總，產(chǎn)生書面報(bào)告，匯報(bào)市社保局。

3、用心貫徹執(zhí)行我國、省、市有關(guān)會議精神，融合我區(qū)具體，精心安排，迅速行動，嚴(yán)格監(jiān)督，立即進(jìn)行我區(qū)國家公務(wù)員津補(bǔ)助和機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資實(shí)行狀況統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。

(二)嚴(yán)格監(jiān)督，標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際操作，保證績效考核工資和一切正常升職薪水工作中認(rèn)真落實(shí)。

1、3月26日逐漸運(yùn)行我區(qū)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位2012年度業(yè)績考核。薪水總產(chǎn)量審核工作中，嚴(yán)苛依照有關(guān)文檔要求對各企業(yè)申報(bào)的原材料開展審核，保證“零不正確”。據(jù)調(diào)查，本次績效考核工資總產(chǎn)量審核工作中涉及到66個(gè)企業(yè)2786人，4月底進(jìn)行所有審核工作中。

2、依據(jù)皖政[2007]8號文件要求，融合我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2012年度考評狀況，11月份運(yùn)行我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員一切正常升職薪水工作中。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，本次一切正常升職薪水工作中涉及到我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員13368人，在其中：行政機(jī)關(guān)五年升職級別工資300人，行政機(jī)關(guān)二年升職級別薪水58人，工作一切正常提升薪級13010人。

(三)用心審批，適度調(diào)節(jié)，保證遺屬日常生活艱難補(bǔ)貼派發(fā)工作中便民益民。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)我區(qū)遺屬日常生活艱難補(bǔ)貼派發(fā)工作中，我股嚴(yán)苛依照遺屬補(bǔ)助有關(guān)現(xiàn)行政策要求，從2013年3月份逐漸對我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位享有遺屬日常生活艱難補(bǔ)貼狀況開展本年度審批。我區(qū)共有115個(gè)企業(yè)根據(jù)遺屬日常生活艱難補(bǔ)貼本年度審批，滿足條件可再次享有的有1294戶，1498人;削減62戶，9兩人。

為能夠更好地確保艱難遺屬日常生活，依據(jù)皖人發(fā)[2002]90號指示精神參考我區(qū)大城市最少生活保障規(guī)范，我市對遺屬日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范開展了調(diào)節(jié)，由每個(gè)人每個(gè)月3二十元提升到350元，從2013年一月起實(shí)行。

(四)嚴(yán)苛申請辦理，用心審批以保證各種審查和清除工作中“零不正確”。

1、用心搞好受處罰工作中人員工資工資待遇審查工作中。依照區(qū)紀(jì)委的布署，對2010年至今我區(qū)受處罰人員工資工資待遇落實(shí)情況開展全方位審查，共核查受處罰工作人員3五人次。

2、用心搞好生產(chǎn)安全管控監(jiān)督崗位補(bǔ)貼審批工作中。

依據(jù)國家人社部發(fā)[2012]55號和皖人社廳發(fā)[2012]50指示精神，依照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的審簽建議，立即對合乎生產(chǎn)安全管控監(jiān)督崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的工作人員開展審批。

3、用心搞好在編沒有崗、在職不在編人員清除工作中。

在我區(qū)進(jìn)行在編沒有崗和違反規(guī)定領(lǐng)到存量資金工作人員重點(diǎn)清除工作中期內(nèi)，我股用心搞好相關(guān)病、事假期內(nèi)薪資待遇實(shí)行狀況現(xiàn)行政策表述工作中。

4、幫助搞好行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級報(bào)考工作中。

參加我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評和技術(shù)員評定的報(bào)考工作中，審批報(bào)考工作人員的參與上班時(shí)間、技術(shù)等級獲得的時(shí)間等有關(guān)信息。

(五)部門聯(lián)動，深層次調(diào)查，保證課題研究調(diào)查報(bào)告真正靠譜。

為匯總我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資執(zhí)行至今的工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位在績效考核工資執(zhí)行全過程中存在的不足，進(jìn)一步具體指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)我區(qū)各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資執(zhí)行個(gè)人行為，健全我區(qū)績效考核工資實(shí)施細(xì)則，我股與區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生部門有關(guān)部門工作人員提升連動，挑選了不一樣種類的機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展深層次調(diào)查，獲得第一手資料，剖析科學(xué)研究后產(chǎn)生了調(diào)查報(bào)告。

(六)掌握狀況，用心回應(yīng)，保證信訪工作妥善處理。

目前為止，我股回應(yīng)市民論壇7件，申請辦理綜治辦4件，主要是十八里衛(wèi)生站朱*龍綜治辦難題、城父鎮(zhèn)龐*芳信瀏覽-3-題(2013年9月28日已接納省信訪局構(gòu)成的綜治辦事宜評定團(tuán)權(quán)威專家評定并根據(jù)評定)、花戲樓鄭-敏綜治辦難題、區(qū)檔案局李*華綜治辦難題。針對牽涉到我股業(yè)務(wù)流程的信訪工作，我股均詳盡掌握狀況，用心開展回應(yīng)，保證信訪工作妥善處理。

(七)大力開展別的日常事務(wù)狀況。

我股嚴(yán)格遵守各類薪水福利現(xiàn)行政策，共進(jìn)行各類業(yè)務(wù)流程審批297兩人次。狀況以下表：編號累計(jì)工作職責(zé)參加工作時(shí)間20年調(diào)節(jié)津貼補(bǔ)貼增加遺屬補(bǔ)助審批辦理退休、提升離休占比、退休證職位(技術(shù)職稱)、文憑變化升職薪水申請辦理職稱評定大法官、檢查官、安全監(jiān)管補(bǔ)貼貫徹落實(shí)受處罰人員工資工資待遇申請辦理薪水關(guān)聯(lián)遷移(新入、教師招錄入城)補(bǔ)領(lǐng)薪水檔案資料審核表核準(zhǔn)村官標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行狀況(人數(shù))二、工作上存在的不足薪水福利與退休業(yè)務(wù)流程涉及到本人合法權(quán)益，稅收優(yōu)惠政策強(qiáng)、員工認(rèn)知度高，根據(jù)現(xiàn)行政策處于被動申請辦理事務(wù)管理，創(chuàng)新工作、擴(kuò)展工作中少;掌握業(yè)務(wù)現(xiàn)行政策、調(diào)查思索工作中不足。

三、2014年工作規(guī)劃

1、用心搞好2013年度別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資水準(zhǔn)和總-4-量核準(zhǔn)工作中。

依據(jù)省《實(shí)施意見》，融合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位歸類改革創(chuàng)新具體情況，在核準(zhǔn)2012年度績效考核工資總產(chǎn)量的基本上，對不一樣種類的機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資總產(chǎn)量開展相對應(yīng)調(diào)節(jié)后明確2013年度績效考核工資總產(chǎn)量。

2、再次搞好行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員遺屬補(bǔ)助年檢工作中。

依據(jù)相關(guān)文檔要求，嚴(yán)苛依照有關(guān)現(xiàn)行政策，再次搞好遺屬日常生活艱難補(bǔ)貼的審批工作中。

3、積極主動搞好行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員一切正常升職薪水工作中。

依據(jù)年終考核結(jié)果，嚴(yán)苛依照有關(guān)現(xiàn)行政策，積極主動搞好2014年度行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員一切正常升職薪水工作中。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)2014年薪水福利與退休年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。

依照省、市精神實(shí)質(zhì)，融合我區(qū)具體情況，進(jìn)一步加強(qiáng)2014年薪水福利與退休年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。

5、積極主動搞好2013年度公布招錄行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱評定工作中。

依據(jù)相關(guān)文檔要求，搞好2013年度新聘行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考評達(dá)標(biāo)后，申請辦理職稱評定工作中。

6、別的日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)干部督辦其他事宜。

四、2013年大事件1、一月23日舉辦我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)大會，傳遞相關(guān)部門會議精神，編輯統(tǒng)計(jì)分析審批序時(shí)進(jìn)度。對我區(qū)各企業(yè)申報(bào)的年度報(bào)告數(shù)據(jù)信息用心審批、統(tǒng)計(jì)分析歸納后,于2月底準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)市社保局。-5-2、3月逐漸對我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位享有遺屬日常生活艱難補(bǔ)貼狀況開展本年度審批。我區(qū)共有115個(gè)企業(yè)根據(jù)遺屬日常生活艱難補(bǔ)貼本年度審批，滿足條件可再次享有的有1294戶，總共1498人;削減62戶，總共9兩人。

3、3月26日逐漸運(yùn)行我區(qū)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位2012年度績效考核工資總產(chǎn)量審核工作中，嚴(yán)苛依照有關(guān)文檔要求對各企業(yè)申報(bào)的原材料開展審核，保證“零不正確”。據(jù)調(diào)查，本次績效考核工資總產(chǎn)量審核工作中涉及到66個(gè)企業(yè)2786人，于4月底所有審核進(jìn)行。

4、11月份運(yùn)行我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員一切正常升職薪水工作中。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，本次一切正常升職薪水工作中涉及到我區(qū)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員13368人，在其中：行政機(jī)關(guān)五年升職級別工資300人，行政機(jī)關(guān)二年升職級別薪水58人，工作一切正常提升薪級13010人。