很多人表明，老總發(fā)過年底雙薪以后，就沒有再給年終獎(jiǎng)金了，這到底是對或是錯(cuò)誤呢?講好的年終獎(jiǎng)金僅僅拿個(gè)雙薪，又不講道理？我們一起來看一下年終獎(jiǎng)金和年末雙新的關(guān)聯(lián)吧！

一、年終獎(jiǎng)金和年底雙薪

因?yàn)楝F(xiàn)階段年終雙薪是比較廣泛的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放方式,很多人便簡易地把“年底雙薪”和“年終獎(jiǎng)金”等同于起來,從法律法規(guī)視角而言它是一種曲解。

盡管“年底雙薪”和“年終獎(jiǎng)金”都?xì)w屬于理論上的勞務(wù)報(bào)酬,但二者界線卻很顯著:“年底雙薪”就是指年末最后一個(gè)月派發(fā)二倍于平常金額的薪水,從特性上講歸屬于薪水,僅僅金額上是平常的二倍罷了,這等同于把員工每月收益的一部分,累積出來放到年底集中化派發(fā)。

對于“年終獎(jiǎng)金”,《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測算征繳個(gè)人所得稅方式難題的通告》里將其表述為全年度一次性獎(jiǎng)金,是行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況,向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金特性,是公司對員工全年度工作中的犒賞。

二、年終獎(jiǎng)金是否就只有年尾拿？

現(xiàn)階段公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金關(guān)鍵有三種方式:

一是年末高發(fā)一個(gè)月薪水（此類方法法律法規(guī)應(yīng)該定義為年終雙薪）；

二是綜合性考慮到企業(yè)運(yùn)營盈利、單位業(yè)績考核、本人業(yè)績考核,讓每一個(gè)員工“不懂裝懂”獲得全年度一次性獎(jiǎng)金；

三是老總給“大紅包”,給不給、給是多少就都由老總來定。

針對第—種方式，這時(shí)的“年終獎(jiǎng)金”歸屬于本質(zhì)上的年尾固定不動(dòng)薪水,員工即便未到年尾提早辭職的，還可以認(rèn)為按上班時(shí)間的占比規(guī)定企業(yè)付款，如用人公司回絕付款，則組成無端托欠或是拖欠工資。針對第二種方式,公司如要求在職人員員工“年尾”才可以取得“年終獎(jiǎng)金”，假如員工提早辭職,便會(huì)缺失這一部分潛在性權(quán)益。自然假如公司要求了全部員工都能夠在年尾得到年終獎(jiǎng)金，員工提早辭職則能夠索取相對應(yīng)占比的獎(jiǎng)勵(lì)金，但若產(chǎn)生異議，員工認(rèn)為年終獎(jiǎng)金依然遭遇證據(jù)不充分的風(fēng)險(xiǎn)性。針對第三種方式,因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金徹底在于老總的本人自行，未到年尾提早辭職,員工就不太可能取得年終獎(jiǎng)金。