許多人到企業(yè)工作中時加班加點到很晚，可是薪水中沒有這一項加班工資這一項，企業(yè)給的回答是同意加班加點是沒有加班工資的，那樣合乎法律法規(guī)嗎？下面我就為大伙兒解釋一下職工同意加班加點是否有加班工資這一難題。

測算加班費的一個前提條件便是“加班加點的客觀事實”是法律法規(guī)實際意義上的加班加點，結(jié)合實際，職工和公司在對“加班加點客觀事實”的評定層面應(yīng)掌握以下幾個方面：

(1)同意工作中的不屬于加班加點。用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班費。假如職工的工作中既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有在用人公司認同的加班加點紀錄，而僅僅同意加班加點的狀況，則不屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，假如用人公司對職工的加班加點給予追認得話，便是企業(yè)分配的加班加點，就應(yīng)當付款相對的加班費。

(2)有直接證據(jù)證實為企業(yè)分配可確定為“客觀事實加班加點”。變向的增加了職工的上班時間，歸屬于加班加點。但前提條件是職工務(wù)必有直接證據(jù)證實，確屬因用人公司分配了太多的工作目標，而使職工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點。

(3)不定時執(zhí)行工時制度工作人員無加班加點收益。假如用人公司在法律規(guī)定請假日分配職工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

(4)綜合性測算施工時間制工作人員在規(guī)范上班時間內(nèi)無加班加點收益。

(5)計件工資制在定附加分配工作中的評定為“加班加點”。

堅信大伙兒看過之上的解釋便會搞清楚同意加班加點是沒有加班工資的，付款加班工資的規(guī)范便是是否有加班加點的客觀事實，企業(yè)沒有分配你加班加點，企業(yè)就可以不承認加班加點客觀事實，因此就無須付款加班工資。假如大伙兒在這些方面或是別的層面有沒有什么疑惑得話熱烈歡迎到公司職工福利服務(wù)平臺線上關(guān)鍵詞搜索或是資詢在線律師，感謝閱讀文章。

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