公司員工在非上班時間工作歸屬于加班加點個人行為，公司應當向職工付款加班費或相對的補助，那麼不付款加班費違反規(guī)定嗎?應當付款是多少?公司職工福利服務平臺將在文中中為您作權威性解釋。

一、不付款加班費屬違反規(guī)定

1.《勞動法》第四十四條要求：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2.《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕6號)要求，日薪水=月薪規(guī)范÷21.75

3.社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求， 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

二、職工怎樣消費者維權

用人公司不給加班工資，員工能夠打電話給勞動監(jiān)察中隊，讓她們來依法查處，勞動者中隊來人時，員工積極去檢舉，規(guī)定勞動者中隊作詢問筆錄，那樣最少你能證實你在這里工作中過，對于工作中了是多少時間，可以用“證明責任顛倒”的標準，在訴訟或起訴時由用人公司出示，由于每一個人到一個地區(qū)工作中都應當填好入職表。那樣也就證實了你的上班時間，發(fā)放工資你也要簽名，工資發(fā)放表也應由用人公司出示，這就證實了你每個月的收益情況。

當職工加班加點的客觀事實存有，而公司拒不付款其相對的加班工資用歸屬于違紀行為，那麼職工能夠根據(jù)向本地勞動監(jiān)察中隊檢舉，根據(jù)其監(jiān)管查清公司存有托欠職工加班加點酬勞的個人行為確鑿，則可追究其公司違反規(guī)定義務，另外職工能夠根據(jù)資詢公司職工福利服務平臺網(wǎng)技術專業(yè)律師團，得到技術專業(yè)的法律法規(guī)消費者維權方法。

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