員工離職后很有可能會碰到不發(fā)工資的狀況，假如掌握有關(guān)法律法規(guī)，就可以依規(guī)維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。堅信大伙兒一方面急切掌握這種相關(guān)法律法規(guī)，一方面又對這種難題一知半解。為了更好地解釋您的疑慮，為您的日常生活出示便捷，公司職工福利服務(wù)平臺我為您詳盡回應(yīng)這種難題。

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權(quán)利。第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。 第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。 第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，也要擔(dān)負賠償費的，賠償費的規(guī)范是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金。 第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。 第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，也要按標準規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。 第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費的。 怎樣調(diào)查取證和實際操作，提議到律師事務(wù)由刑事辯護律師給你出示法律幫助。 如需進一步掌握或是資詢，熱烈歡迎隨時隨地和我聯(lián)絡(luò)

有關(guān)法律法規(guī)：

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

從之上回應(yīng)我們可以獲知，離職后不發(fā)工資員工能夠根據(jù)法律法規(guī)井然有序的采用各種各樣方式維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。期待以上內(nèi)容能給您出示協(xié)助。因為實際難題的多元性，當(dāng)您碰到實際難題時，建議資詢公司職工福利服務(wù)平臺，大家有知名律師為您解釋疑慮，維護您的利益。

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