覺得一到年末就會有許多企業(yè)不發(fā)工資，這類狀況多發(fā)生在務工者的身上?，F(xiàn)在是法制社會了，就算老總不發(fā)工資也不可以像過去那般做極端化的事。如果是走合理合法的路面，那麼不發(fā)工資找哪一個單位舉報呢。相關內(nèi)容請閱讀文章下面。

一、找誰舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

二、員工在欠薪的消費者維權中需常見問題

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、薪水有關法律規(guī)定：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各個勞動者行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關法律法規(guī)要求實行。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

員工辛勤工作賺的錢卻被黑心老總亂扣，碰到這類狀況，合理合法處理方式有很多。公司職工福利服務平臺我在這里提示諸位員工千萬別惡意討薪，不然得話可能擔負不好的不良影響。有需要的話能夠找公司職工福利服務平臺在線律師開展有關難題的資詢。

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