一、成都市加班加點(diǎn)數(shù)量是要多少錢(qián)?

(一)勞動(dòng)合同書(shū)中約好了職工的標(biāo)準(zhǔn)工資

1、勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾了標(biāo)準(zhǔn)工資，未承諾加班加點(diǎn)基數(shù)。

假如勞動(dòng)合同書(shū)只訂立了職工的標(biāo)準(zhǔn)工資，但沒(méi)有承諾加班加點(diǎn)基數(shù)，此類(lèi)狀況下應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確加班加點(diǎn)基數(shù)?？墒?，這類(lèi)情形還要考慮到勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資是不是有效。因很多用人公司基本工資規(guī)范通常高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資，且除開(kāi)勞動(dòng)合同書(shū)訂立的薪水外，員工還有可能從用人公司領(lǐng)到一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等。假如僅依照協(xié)議承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班加點(diǎn)基數(shù)，事實(shí)上把勞動(dòng)合同書(shū)承諾以外的員工在一切正常工作狀況下所得到的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼等收益清除在了員工加班費(fèi)的數(shù)量以外。這不符《勞動(dòng)法》第四十四條要求的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常上班時(shí)間薪水”的要求。

2、勞動(dòng)合同書(shū)既承諾了標(biāo)準(zhǔn)工資，又承諾了加班加點(diǎn)數(shù)量。

用人公司與員工在勞動(dòng)合同書(shū)中既承諾了標(biāo)準(zhǔn)工資，但另外又承諾了小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或勞動(dòng)合同書(shū)訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資基數(shù)，員工認(rèn)為以勞動(dòng)合同書(shū)訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班加點(diǎn)基數(shù)的，實(shí)踐活動(dòng)中有一些地區(qū)對(duì)于此事適用，例如北京市。換句話說(shuō)勞動(dòng)合同書(shū)訂立的加班費(fèi)基數(shù)不可小于勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)未清晰承諾員工的標(biāo)準(zhǔn)工資

1、勞動(dòng)合同書(shū)既未承諾標(biāo)準(zhǔn)工資，也未承諾加班加點(diǎn)數(shù)量。

勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，也未承諾加班加點(diǎn)數(shù)量的，理應(yīng)以員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得薪水做為測(cè)算數(shù)量。這類(lèi)狀況，一般 用人公司與員工就補(bǔ)貼、補(bǔ)助是不是記入薪水造成異議。員工一切正常工作中薪水應(yīng)是員工每月一切正常作業(yè)的固定不動(dòng)薪資，在推行構(gòu)造工資制度的公司，應(yīng)起碼包含標(biāo)準(zhǔn)工資和薪級(jí)工資。假如補(bǔ)貼、補(bǔ)助每月固定不動(dòng)派發(fā)，則應(yīng)當(dāng)記入職工薪酬?！渡钲趩T工工資支付規(guī)章》的要求，除一次性的津貼補(bǔ)貼之外，別的補(bǔ)貼、補(bǔ)助均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、勞動(dòng)合同書(shū)中未清晰承諾標(biāo)準(zhǔn)工資，但承諾了加班費(fèi)基數(shù)。

很多地區(qū)性要求，就加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算僅分成兩大類(lèi)規(guī)范，一類(lèi)是勞動(dòng)合同書(shū)中約好了標(biāo)準(zhǔn)工資，此類(lèi)狀況上面早已詳細(xì)描述;另一類(lèi)便是勞動(dòng)合同書(shū)中未承諾標(biāo)準(zhǔn)工資。而針對(duì)是不是承諾了加班費(fèi)基數(shù)沒(méi)有做對(duì)應(yīng)的要求。因而，針對(duì)“勞動(dòng)合同書(shū)中未清晰承諾標(biāo)準(zhǔn)工資，但承諾了加班加點(diǎn)數(shù)量”這類(lèi)狀況，應(yīng)當(dāng)最先歸于到“勞動(dòng)合同書(shū)未承諾標(biāo)準(zhǔn)工資這一類(lèi)”，即依照員工勞動(dòng)所得薪水做為加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量?？墒?，假如勞務(wù)合同中另外承諾的加班加點(diǎn)數(shù)量高過(guò)員工勞動(dòng)所得薪水的，因該承諾不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，且是彼此真實(shí)的意思表述，歸屬于合理的承諾，且依據(jù)勞動(dòng)法趨向于維護(hù)職工的法律目地，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的加班費(fèi)基數(shù)測(cè)算。

二、加班工資如何計(jì)算?

1、規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-10四天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.8三天/月

工作中時(shí)長(zhǎng)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

2、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

現(xiàn)代社會(huì)加班加點(diǎn)得話，當(dāng)然是具有著加班加點(diǎn)的薪水的，一般狀況下依照法律法規(guī)，禮拜天加班加點(diǎn)得話是按二倍的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成付款的，實(shí)際的加班費(fèi)的數(shù)量測(cè)算方法，依照勞動(dòng)合同書(shū)之中所訂立的來(lái)開(kāi)展，假如，沒(méi)有刻意的承諾加班費(fèi)得話，能夠依照基礎(chǔ)工資來(lái)開(kāi)展。