如今的公司大部分推行的是8鐘頭工時制度，針對一般狀況罷了，大部分公司是達不上這一規(guī)范的，依然會發(fā)生加班加點的狀況。針對加班費是如何來測算的，企業(yè)福利平臺我梳理了相關(guān)資料，一起來瞧瞧吧，也許對您有一定的協(xié)助。

勞動法第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

一、加班費如何計算

加班費計算方式為：國家法定假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

測算加班工資要弄清楚標準工資，測算薪水的數(shù)量最先要梳理2個定義，即規(guī)章制度工作日內(nèi)和規(guī)章制度計薪日，分別是20.83天宇21.75天

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號)的要求，因為《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)新要求全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。

因而，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自作出調(diào)節(jié)為：

(1)規(guī)章制度上班時間的測算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國家法定假日)=250天;

季工作日內(nèi)：250天4季=62.5天/季;

月工作日內(nèi)：250天12月=20.83天/月;

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

(2)日工資、鐘頭薪水的換算：

日工資：月薪收益月計薪天數(shù);

鐘頭薪水：月薪收益(月計薪天數(shù)8鐘頭);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

二、加班工資的付款規(guī)范

用人公司分配員工加班加點的，理應(yīng)依照《勞動法》第44條要求，按以下的規(guī)范付款員工加班費：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(2)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)，員工具體上班時間做到一切正常上班時間后，用人公司分配員工工作中的，視作增加上班時間，依照不少于員工自己標準工資或是計時工資的150%付款員工加班費。

推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，工作日內(nèi)恰好是周法定節(jié)假日的，歸屬于一切正常工作中，不付款加班費，在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己標準工資或是計時工資的300%付款職工加班費。

經(jīng)準許推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，不會受到《勞動法》第41條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時間等適度的工作中和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。用人公司分配推行不定時執(zhí)行工時制度的員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己標準工資或是計時工資的300%付款員工加班費。

根據(jù)之上與企業(yè)福利平臺我一起了解了公司加班費如何來測算層面的材料，大家針對這些方面的內(nèi)容有一個簡易的掌握，假如您發(fā)覺，您針對公司加班費的計算方式或是在具體測算中，存有著有不可以處理的法律問題，能夠咨詢管理公司福利平臺尋找刑事辯護律師的協(xié)助，這兒的刑事辯護律師會在第一時間幫您解釋您不可以處理的法律問題，具體維護保養(yǎng)您的合法權(quán)利。

公司加班費計算方式是啥

針對夜里加班加點工資怎么算？

勞動合同法禮拜天加班加點工資怎么算