每一個(gè)人到工作中的情況下都是有很有可能碰到工作中多必須加班加點(diǎn)的狀況，在我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者時(shí)間周一至周五，每日工作中八個(gè)鐘頭，假如多出來(lái)的全是算做為加班加點(diǎn)，下邊大伙兒就跟我一起來(lái)看一下加班費(fèi)的測(cè)算是如何的吧。

加班費(fèi)的根據(jù)和計(jì)算方式

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條相關(guān)要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; (三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

測(cè)算加班工資要弄清楚標(biāo)準(zhǔn)工資，測(cè)算薪水的數(shù)量最先要梳理2個(gè)定義，即規(guī)章制度工作中日和規(guī)章制度計(jì)薪日，分別是20.83天宇21.75天。規(guī)章制度工作中日關(guān)鍵用以施工時(shí)間管理方法，是分辨請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的規(guī)范，規(guī)章制度計(jì)薪日則立即反映在日薪水、加班費(fèi)層面。

在預(yù)估加班費(fèi)時(shí)，要依照每一個(gè)企業(yè)不一樣的具體情況來(lái)區(qū)劃，依據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)，現(xiàn)有三種施工時(shí)間制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制，這三種施工時(shí)間制加班工資的計(jì)算方式分別是：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方式

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

舉例來(lái)說(shuō)，有職工林某每月薪水為960元，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段規(guī)章制度工作中日為20.83天，那麼他每鐘頭的薪水計(jì)算方式便是960÷21.75÷8=5.5元，那麼林某平常每鐘頭的加班費(fèi)便是5.5×150%=8.27元;而他歇息日每鐘頭的加班費(fèi)便是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每鐘頭的加班費(fèi)為5.5×300%=16.5元。

2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方式

依據(jù)要求，一些獨(dú)特的領(lǐng)域、公司和崗位能夠推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以規(guī)范上班時(shí)間為基本，以一定的限期為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度。充分考慮有一些公司的操作過(guò)程狀況，例如酒店餐廳、物業(yè)管理公司等，通常不太可能依照規(guī)范工時(shí)制度來(lái)推行，因此 許多這類公司都申請(qǐng)辦理了綜合工時(shí)制。推行這類工時(shí)制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的周期時(shí)間不會(huì)再是以日為企業(yè)，只是能夠是以周、月、季、年，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。即在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間理應(yīng)不可以超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間。在綜合工時(shí)制的狀況下，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。綜上所述得知，申請(qǐng)辦理綜合工時(shí)制的公司也必須付款加班工資。

var script = document.createElement('script'); script.src = 'http://static.pay.baidu.com/resource/baichuan/ns.js'; document.body.appendChild(script);

舉例來(lái)說(shuō)，李某企業(yè)以月為周期時(shí)間來(lái)清算，他的月薪水為960元，在4月份工作累計(jì)時(shí)間為180鐘頭，在其中包含清明時(shí)節(jié)工作4鐘頭，那麼他四月份的加班費(fèi)計(jì)算方式為，5.5×150%×(180-167-4) 5.5×300%×4=140.5元。

3、不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制加班費(fèi)計(jì)算方式

不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制就是指因工作內(nèi)容、特性或工作崗位職責(zé)的限定，沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量或者必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所選用的，員工每一工作中日沒(méi)有固定不動(dòng)上班時(shí)間限定的上班時(shí)間規(guī)章制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合性測(cè)算施工時(shí)間制全是一種定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制，是根據(jù)上班時(shí)間來(lái)測(cè)算工作量，而不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制是一種以員工工作量為計(jì)量檢定的工作規(guī)范。推行不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間、工作中算不上加班加點(diǎn)。在推行不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制的企業(yè)或崗位，加班工資除開(kāi)法定假日外，是沒(méi)有的。

綜合性上邊的要求，我們可以掌握到，在法定假日，一切員工都是有歇息的權(quán)利，在這一天工作中的員工，不論是哪些施工時(shí)間制，都應(yīng)當(dāng)獲得3倍工資的加班工資，此外，各種各樣施工時(shí)間制的加班加點(diǎn)時(shí)間明確、加班工資規(guī)范是不一樣的，實(shí)際推行必須按照每一個(gè)企業(yè)不一樣的施工時(shí)間制。

20.83天與21.75天計(jì)薪差別

難題：20.83天是否僅僅指月工作中日?無(wú)需這一測(cè)算薪水?假如測(cè)算薪水得話，就用21.75日算?是否僅有加班加點(diǎn)、法定假日薪水按21.75日算，其他的都依照20.83日算呢?

答：可以說(shuō)20.83天與測(cè)算薪水沒(méi)有立即關(guān)聯(lián)，可是20.83天是測(cè)算出勤率日數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)!

新優(yōu)化算法明文規(guī)定了21.75是計(jì)薪日，因此 21.75天是用于測(cè)算日薪水的標(biāo)準(zhǔn)!確立了“出勤率日數(shù)”和“日薪水”，下面薪水怎樣算就簡(jiǎn)易了。

法定假日如今為帶薪假日，平常加班加點(diǎn)、歇息日加班加點(diǎn)、法定假日加班加點(diǎn)全是依照21.75天計(jì)薪日得到的“日薪水”來(lái)測(cè)算加班費(fèi)。其他的也就是一切正常工作中日、或是是出勤，還是依照21.75天計(jì)薪日得到的“日薪水”來(lái)測(cè)算薪水。

日薪水的測(cè)算僅有一種優(yōu)化算法：月薪水/21.75天，很確立，再無(wú)別的。

應(yīng)出勤率的日數(shù)圖中中早已列舉，是以月均20.83來(lái)天考量的的，也很確立，再無(wú)別的。

另有HR同事強(qiáng)調(diào)：20.83是全年度各月均值出勤日數(shù)，21.75是全年度各月點(diǎn)評(píng)計(jì)薪天數(shù)，在實(shí)際測(cè)算薪水時(shí)，僅有21.75參加測(cè)算，即，假如承諾月標(biāo)準(zhǔn)工資為x，職工一切正常出勤率就可獲得薪水x。假如出勤，則得： 月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/27.15*出勤日數(shù);若有加班加點(diǎn)，則得：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資/27.15*平常加班加點(diǎn)、歇息日加班加點(diǎn)、法定假日加班加點(diǎn)日數(shù)*相對(duì)百分?jǐn)?shù)。

自然，全年度各月具體出勤日數(shù)不固定不動(dòng)，故之上的計(jì)算方式則忽視此點(diǎn);

假如，日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月出勤日數(shù)得話，就可以防止其辭職時(shí)造成 的過(guò)去多支付或少付薪水的狀況，但從而產(chǎn)生的結(jié)果是：一切正常出勤率每月的薪水?dāng)?shù)不穩(wěn)定。

注：本次全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算修改的重要之處取決于：

1、原先20.92天為月均工作中日數(shù)，在操作過(guò)程中20.92天即是工作中日數(shù)也是計(jì)薪天數(shù)，可是卻沒(méi)有確立計(jì)薪天數(shù)的定義。

2、新優(yōu)化算法明確指出計(jì)薪天數(shù)的定義，確立11天法定假日為帶薪假日，20.83天擔(dān)負(fù)工作中日數(shù)的崗位職責(zé)，21.75天擔(dān)負(fù)計(jì)薪天數(shù)的崗位職責(zé)。

如今相信大伙兒都是會(huì)測(cè)算自身的加班費(fèi)了吧，大伙兒在具體日常生活碰到加班加點(diǎn)之后能夠依據(jù)我所出示的計(jì)算方式測(cè)算自身的加班費(fèi)是不是恰當(dāng)，假如大伙兒也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎詳細(xì)信息資詢大家網(wǎng)址上的知名律師們。

淺談怎樣計(jì)算加班費(fèi)

清明節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算

節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算