一、管理者加班加點是不是有加班工資?

不管怎樣工作人員，企業(yè)加班加點都理應(yīng)付款加班工資。在我國《勞動合同法》第三1條明確規(guī)定，用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家規(guī)定付款加班工資

《勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

二、不給加班工資如何消費者維權(quán)?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

高層住宅管理者和企業(yè)相互間建立的也是平常的勞務(wù)關(guān)系罷了，相對應(yīng)的合法權(quán)利和其它一般的員工徹底沒有所有的差別。在正常的狀況下，管理者太多或少的要比一般員工的文化水平及各領(lǐng)域的眼界工作經(jīng)驗都需要多一些，因而，可以保證高層住宅管理者的這一影響力，都不應(yīng)當(dāng)在用人公司沒發(fā)加班工資的情形下也不明白消費者維權(quán)。