一、清明時節(jié)加班工資怎么計算?

2019清明時節(jié)加班工資：依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;此外兩日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。日薪水按人均每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

清明放假，但許多人仍要固守在本職工作上。從市人力資源局勞動保障局獲知，凡在清明節(jié)當日分配員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;此外兩日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、法律條文

依據(jù)國務院通告，今年清明節(jié)假期安排以下：4月5日至7日放假了，共三天。在其中，4月5日為法定節(jié)假日。加班費那樣測算：日薪水按人均每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。清明節(jié)期內(nèi)每日的加班費計算方式為：節(jié)假日日(清明節(jié)當日)加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%;歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%。

推行綜合性測算施工時間工作規(guī)范的員工，在整體測算施工時間周期時間內(nèi)具體上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如用人公司是在法定節(jié)假日分配員工工作中的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。推行不按時施工時間制的工作人員，用人公司在法定節(jié)假日分配其運行的，也需要依照不少于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

清明時節(jié)歸屬于國家法定節(jié)日，依據(jù)法律法規(guī)，員工在國家法定節(jié)日期內(nèi)工作的，用人公司應該付款有關規(guī)范的加班工資，也是對員工加班加點的一種賠償，在司法部門實際中，加班工資的派發(fā)規(guī)范還理應融合公司企業(yè)的具體來開展，但一般不可小于法律法規(guī)上要求的規(guī)范，詳細情況理應按實而定。