一、勞動法加班倒休幾日?

(1)禮拜天加班加點，可以用等時的工作中日補休。(補休不了的，按最少2倍薪水計發(fā)加班工資)

(2)工作中日加一點，指的是8鐘頭下班了以后又留下工作中的，這一也不可以補休，只有測算加班工資(按最少1.5倍標準計發(fā))

3、推行工時規(guī)章制度的，不管禮拜天加班加點或是工作中日加一點，都能夠在期限內(nèi)補休，只算最后一個總的上班時間，假如總時長超出的，應(yīng)算加班工資，統(tǒng)一不可小于1.5倍規(guī)范。

4、推行不按時工時制度的，并不是以“時間”測算勞動所得，不會有“補休”難題，也算不上加班加點，除法定假日外不用測算加班工資。

二、員工加班費如何計算?

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、不給加班工資如何消費者維權(quán)?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權(quán)：

第一，向當?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂小編表明，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

換句話說，加班加點并不代表就一定要多倒休幾日，加班加點一天就倒休一天，加班加點二天就倒休二天。并且，能倒休的僅限分配員工在周末加班加點。企業(yè)一般不容易獨立的給員工派發(fā)加班工資，加班工資全是算在員工的薪水之中的，可是工資條種會標明清晰加班工資的總金額，員工自身還要用心核查。