隸屬企業(yè)有意不許我加班加點違反規(guī)定嗎

隸屬企業(yè)不許加班加點一般不是犯法的，自行加班加點是不用付款加班工資的，僅有在用人公司規(guī)定加班加點的情形下會必須 付款加班工資。加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

員工一切正常上班時間之外被增加的上班時間，是加班工資的估算基本。《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》以及他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)均對加班加點時間的有清晰的要求。加班加點時間用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 或其它必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定的上班時間之外的被增加的上班時間。

《勞動法》

第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

加班工資理論上便是一種補(bǔ)助，一旦歸屬于自身合法權(quán)利遭受損害，相關(guān)被告方必須 掌握自身開展提到申請辦理，終究，在企業(yè)的管理制度上是不會有這類情況的，因而自身必須 主動的看待，盡可能以商議的方法解決，從而更快的保護(hù)自身的利益，但是必須 自身留意關(guān)鍵點。