自行加班加點負傷是工傷事故么

第十五條 員工有下面情況之一的，視同工傷：

(一)在上班時間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在兩天以內經(jīng)醫(yī)治無效致死的;第三十七條 員工因工身亡，其親屬依照以下要求從工傷險股票基金獲得喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入;

(二)供奉直系親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或棄兒每個人每月在所述標準規(guī)定的根基上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高於因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的主要標準由國務院辦公廳社會保障行政機關要求;

(三)一次性工亡補助金規(guī)范為4八個月至60個月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入。實際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工的市人民政府按照當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展狀況要求，報省、自治州、市轄區(qū)市人民政府辦理備案。

殘廢員工在停工留薪期誘因工傷事故造成 身亡的，其親屬享有此條第一款要求的工資待遇。一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其配偶能夠 享有此條第一款第(一)項、第(二)項要求的工資待遇。

工傷賠付的標準以及特點

(一)工傷賠付的標準

企業(yè)員工工傷賠付是根據(jù)對員工人身安全導致危害后應負責的承擔責任而成立的一種法律制度。它適用在我國地區(qū)的全部公司和各種各樣勞派、用人限期，而且以工傷事故存有為前提條件，對員工本人推行非關鍵過錯責任標準。

必須強調的是，針對工傷險工資待遇，在我國采取的是員工無過錯責任標準。換句話說，不管員工有無過錯，只需發(fā)生了安全事故，工傷事故員工都應該依規(guī)享有工傷險工資待遇。而針對工傷賠付而言，依據(jù)目前法律法規(guī)，小編覺得，推行的則是員工非關鍵過錯責任標準。換句話說，僅有在員工非關鍵過失狀況下產(chǎn)生的人體意外事故，才可以要求工傷賠付，假如人身安全意外事故是由員工自己有意或是關鍵過失導致的，依照現(xiàn)行標準法律法規(guī)的要求，則不屬于工傷賠付的范圍。因此 ，工傷賠付對員工可用的是是非非關鍵過錯責任標準，而不是無過錯責任標準。

(二)工傷賠付的特點

依據(jù)現(xiàn)行標準政策法規(guī)和相關現(xiàn)行政策之要求，小編覺得，工傷賠付應具備下列特點：

第一，工傷賠付務必以工傷事故存有為必要條件。員工本人人身安全遭到損害是不是為工傷事故，應由公司或是被害員工或其家屬依照相關法律法規(guī)，向公司所在城市工作和社會保險行政機關申請辦理工傷鑒定。經(jīng)評定為工傷事故的，才可以可用工傷賠付的法律法規(guī)。經(jīng)評定為非工傷事故的，不可以可用相關工傷賠付的法律法規(guī)。因此 ，要求工傷賠付，務必以工傷事故存有為必要條件。

第二，工傷賠付務必合乎法律規(guī)定的損害緣故。工傷賠付不相當于工傷險，要求工傷賠付與享有工傷險工資待遇亦不一樣。因此 ，工傷賠付務必合乎受傷的法律規(guī)定緣故。依據(jù)《試行辦法》第八條的要求，關鍵包含：

(1)員工因做好本職工作使人身安全遭到第三人(普通合伙人)不法侵害的。

(2)因公在外期內，因為作業(yè)緣故，遭到道路交通事故或其它意外事件導致人身損害的。

(3)員工在出行的要求的時間和務必線路上，產(chǎn)生無自己義務或是非自己關鍵義務的公路交通機動車輛安全事故的。

(4)員工在上下班途中，產(chǎn)生觸電事故、樹倒、房塌等意外事件損害的。

(5)員工因公出國、出國，在海外受傷、傷殘或是死掉的。

第三，工傷賠付具備刑事附帶民事性。由工傷賠付安全事故導致的工傷賠付關聯(lián)，并不是工傷險關聯(lián)，只是一種刑事附帶民事關聯(lián)，因而，工傷賠付具備刑事附帶民事性。

就算是本人積極規(guī)定加班加點的，只需合乎是工作的場地，隨后做的是工作中事兒就可以評定是工傷事故，用人公司假如給員工選購社保，那麼工傷事故全部的花費車險公司會完成賠償，可是假如用人公司沒有選購社保，那麼所有的花費用人公司開展付款。