依據(jù)深圳市相關(guān)法律法規(guī)，假如公司規(guī)定早已辭職的員工再次為公司保守秘密，應(yīng)依照兩方簽署的保密協(xié)議向員工付款信息保密費(fèi).

能產(chǎn)生資金收益的“商業(yè)機(jī)密”是商事主體的“秘密武器”和“招財(cái)樹”，因而，公司一直想方設(shè)法地預(yù)防這種“密秘”泄漏，乃至是規(guī)定辭職員工再次傳統(tǒng)公司的 “商業(yè)機(jī)密”。依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》要求，公司規(guī)定員工傳統(tǒng)公司商業(yè)秘密的，應(yīng)簽署書面形式的保密協(xié)議，員工離去公司后仍負(fù)信息保密責(zé)任的，公司需向該員工付款信息保密費(fèi)。

公司：辭職員工要再次“信息保密”

2000年2月24日，小鐘面試到深圳某手機(jī)軟件高新科技有限責(zé)任公司，在該企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)服務(wù)部從業(yè)科研開發(fā)工作中。6月21日，彼此簽署一份《勞動(dòng)合同書》，與此同時(shí)，彼此還簽署了《員工傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密及商業(yè)秘密的保證書》（下稱《承諾書》）。在其中第四條要求：“在工作終止合同后的幾年內(nèi)，自己不立即或間接的應(yīng)用或幫助別人在招標(biāo)方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)內(nèi)應(yīng)用密秘，不立即或間接的勸降或幫助別人勸降公司內(nèi)把握商業(yè)秘密的員工離去招標(biāo)方?！钡?001年5月17日，小鐘因?yàn)槠渌壒孰x職不干了。

小鐘辭職后，企業(yè)看到他又在另一家企業(yè)從業(yè)基本上相相近的工程開發(fā)設(shè)計(jì)。企業(yè)稱小鐘之前從業(yè)的這一項(xiàng)目管理開發(fā)設(shè)計(jì)，企業(yè)擁有 幾十萬(wàn)元的項(xiàng)目投資，是多位研發(fā)人員的勞動(dòng)所得，并且他在工作中期內(nèi)，企業(yè)的許多資源全是分享的，鐘也具有了這種資源。假如小鐘將重要的信息內(nèi)容泄露給競(jìng)爭(zhēng)者，那麼很有可能公司開發(fā)設(shè)計(jì)十幾年的物品、全部團(tuán)隊(duì)協(xié)作的成效都是會(huì)付之東流。企業(yè)因此依據(jù)彼此簽訂的信息保密《承諾書》將其告到法院，規(guī)定小鐘遵循對(duì)企業(yè)的服務(wù)承諾，不可泄漏“商業(yè)機(jī)密”。

本案由南山區(qū)法院在2002年8月做出一審判決：依據(jù)《承諾書》的第四條要求，歸屬于公司規(guī)定員工離去公司后仍承擔(dān)傳統(tǒng)公司商業(yè)秘密的個(gè)人行為，依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（下稱《條例》）的強(qiáng)制要求，做為原告方的公司應(yīng)向做為被告的員工付款信息保密費(fèi)，但原告對(duì)于此事卻未做對(duì)應(yīng)的服務(wù)承諾。因而，上訴人規(guī)定保守秘密的服務(wù)承諾違背了廣州市的地方法規(guī)，屬失效條文，導(dǎo)致《承諾書》一部分失效，義務(wù)取決于制定該格式條款且處在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)位置的上訴人。

一審判決出來(lái)，軟件開發(fā)公司層面不服氣并向深圳市中級(jí)人民法院明確提出起訴。

此前，深圳中院再度開庭審判本案，醫(yī)院覺得：雖然《條例》要求了有關(guān)“信息保密費(fèi)”的難題，但也是有前提條件是“信息保密費(fèi)的額度由公司與員工商議明確”，但此案彼此并沒有承諾；按《條例》要求，僅有此項(xiàng)商業(yè)秘密早已公布或公司不按保密協(xié)議付款信息保密費(fèi)的才自主停止。彼此既未承諾信息保密費(fèi)，保密協(xié)議又未停止，因此人民法院覺得該《承諾書》是合理的。人民法院復(fù)庭做出終審判決：注銷南山區(qū)法院的一審判決；彼此簽訂的《承諾書》合理。

員工：協(xié)議書限定了我的下崗再就業(yè)

小鐘覺得，自身也是有本滄海一聲笑：“在勞資雙方中，公司一直處在優(yōu)點(diǎn)和最強(qiáng)者一方，找個(gè)工作的人挑選空間不大，企業(yè)讓簽?zāi)男┚偷煤?。就像此案的狀況一樣，說(shuō)白了 ‘商業(yè)機(jī)密’的維護(hù)已增大到不但規(guī)定員工不可在同樣職位學(xué)生就業(yè)，乃至擴(kuò)展到規(guī)定員工不可為別人詳細(xì)介紹工作中！依據(jù)該條文，企業(yè)就可以隨便表述并限定員工的下崗再就業(yè)，具體已包括了同業(yè)業(yè)務(wù)限定的規(guī)定，該條文顯而易見不公平，只要求了員工的責(zé)任，沒有談及支配權(quán)，那樣，大家這種憑技術(shù)性用餐的人靠什么生活？”

刑事辯護(hù)律師：公司應(yīng)當(dāng)付款“信息保密費(fèi)”

有關(guān)侵害商業(yè)機(jī)密，記者采訪了廣東省中國(guó)東方金源法律事務(wù)所金永泉刑事辯護(hù)律師。他說(shuō)道：“商業(yè)機(jī)密是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必定物質(zhì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)而致使的白熱化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必定使商事主體及其別的企業(yè)登記為長(zhǎng)期性獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力而對(duì)自身了解的某些特殊的工藝及運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容采取有效的保密措施?！?br>
“但依據(jù)權(quán)利和義務(wù)均衡的標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)信息保密者的支配權(quán)也都是有相關(guān)的要求。依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第九條要求，公司規(guī)定員工傳統(tǒng)公司商業(yè)秘密的，應(yīng)簽署書面形式的保密協(xié)議。沒有書面形式合同或書面形式協(xié)議書不清晰的，員工的信息保密責(zé)任截止至該員工離去公司之日；簽訂合同的員工離去公司后仍負(fù)信息保密責(zé)任的，公司需向該員工付款信息保密費(fèi)。信息保密費(fèi)的額度由公司與員工商議明確。假如該商業(yè)秘密早已公布，或是公司不按保密協(xié)議付款信息保密費(fèi)，彼此的保密協(xié)議全自動(dòng)停止?！?/p>